Wardrobe personality что это
Так, в соответствии с психогеометрией Сьюзен Деллингер, психотипы личности можно определить с помощью геометрического теста, когда Клиент раскладывает определенный набор геометрических фигур в порядке преференций: от наименее к наиболее приятной ему фигуре в данный период времени. Тест при этом является интуитивным и должен быть выполнен в очень короткий срок, только в этом случае его трактовка будет максимальна приближена к реальной ситуации Клиента. Опять же сделать полное описание психотипов практически невозможно, даже не смотря на то, что фигур всего пять. Это связано с тем, что результат теста – лишь пояснение к остальным техникам, используемым во время сессии.
Но такой тест на психотип, действительно, является качественным дополнением, несмотря на свою кажущуюся простоту.
Соционика – это еще одна классификация психотипов. Данная теория восходит к работам З. Фрейда и К.Г. Юнга и по сути основывается на экстраверсии и интроверсии, рациональности и иррациональности. Данный тест на психотип личности может быть использован при работе с имиджем и стилем, но, на мой взгляд, не в качестве основного инструмента.
Многие ошибочно полагают, что психотипы женщин принципиально отличаются от психотипов мужчин, однако это не так. Точнее, между мужчинами и женщинами, действительно, существуют значительные различия (ведь мы же с разных планет), но при работе с имиджем и стилем используются одни и те же техники и типирования. Разница в работе заключается только в создаваемой атмосфере во время сессий-встреч.
Психотип также может быть определен онлайн или удаленно, так как сущуствуют различные техники, позволяющие сделать это даже в процессе телефонной беседы.
Гардеробные психотипы и выбор очков
Гардеробная психология
Что представляют собой гардеробные психотипы и зачем это необходимо знать каждому консультанту салона оптики.
Мы есть то, что одеваем
Психологический тип можно в какой-то степени сравнить с имиджем человека и именно он закладывается в каждом из нас еще в глубоком детстве. В Европе психотипы известны как «wardrobe personality», что можно дословно перевести как «гардеробный психотип». Уже давно было замечено, что гардеробный психотип выявляет себя в том, как одевается тот или иной человек и какие сопутствующие аксессуары он подбирает. Каждый из нас представляет собой индивидуальную и личность. Однако, все эти миллионные образы можно распределить на четыре нижеследующих психотипа. При этом любой психотип имеет свои определенные черты и особенности.
Где скрывается «классик»
Уже по одному только названию можно определить, что представители этого психотипа видятся окружающими деловыми, успешными и уверенными в себе людьми. При этом «классики» не экспериментируют или делают это с особой осторожностью. Его гардероб — это деловые костюмы, которые дополняют рубашки светлых оттенков. А если говорить о представительницах прекрасной половины человечества, то здесь будут платья-футляры, строгие блузы и стандартные юбки-карандаши.
Аксессуары «классика» – это логическое и полезное дополнение к любым костюмам. При этом они отличаются внешней дороговизной и лаконичностью. Например, для мужчин это могут быть строгие часы, а для женщины – кожаная сумочка.
Очки для «классика»
«Классикам» прекрасно подойдут оправы, вбирающие в себя вневременную элегантность. При этом это могут быть как безободковые оправы, так полноободковые. Однако в последнем случае они обязаны быть сдержанными и придерживаться минимализма.
«Классику» очень важно, чтобы каждый элемент его одежды сочетался друг с другом и это правило не обходит очки. Поэтому при выборе очков выбор должен падать на нейтральные и неброские цвета, которые не будут выделяться на фоне общей внешности «классика».
Есть негласное правило – чем выше человек стоит по должностной лестнице, тем сдержаннее обязана быть оправа. В частности, к светлым моделям необходимо подбирать очки с тоненькими оправами, а вот темным – более толстые.
В некоторых случаем человек является заложником доверенной ему должности. Здесь можно предложить очки с более смелой оправой, которые можно одевать и в нерабочее время. Это могут быть оправы в стилизации семидесятых годов, угловые или в стиле «панто».
Как определить «романтика»
Воланы и цветочные принты, пайетки на легких тканях (будь это шелк или шифон) являются отличительной чертой «романтиков» в лице представительниц прекрасной половины человечества. Также «романтики» предпочитают и этнические мотивы со своими легкоузнаваемыми узорами.
Очки «романтика»
В случае мужчины-«романтика», выбор падает на «авиаторы», которые в моде уже более полувека. Многие из нас помнят фильм 1969 года «Беспечный ездок», который открыл нам «авиаторы». Более того, такая оправа молодит мужчину и добавляет уверенности.
Как узнать «естественного»
«Естественных» очень много среди людей, которые тем или иным образом связаны с инфотехнологиями. Самым ярким представителем можно выделить Стива Джобса. Никаких деловых костюмов: только джинсы, футболка и в некоторых случаях водолазка. «Естественным» больше ничего не нужно.
На свой гардероб такие люди тратят минимум усилий. Однако, если официальные встречи обязательны, они одевают строгие костюмы, лишенные каких-либо аксессуаров. При этом очки не являются дополнением к выбранному костюму: они служат лишь для коррекции зрения и не более.
Очки «естественного»
Для «естественного» прекрасным выбором будут те очки, дизайн которых диктуется их прямой обязанностью. Они эргономичны и полностью лишены каких-либо декоративных элементов. Также, материалом оправы может служить металл, окрашенный в холодные тона (от серебряного и до темно-синего). В некоторых случаях «естественным» подойдут очки от спортивных брендов. Это объясняется тем, что многим «естественным» присущ динамичный характер и скорость принятия решений.
«Естественным» могут понравиться фотохромные стеклышки, светопропускная способность которых меняется в зависимости от силы освещенности.
Как узнать «драматика»
«Драматиков» можно сравнить с актерами, для которых каждый день сродни выходу на сцену перед широкой публикой. Любой «драматик» обожает быть в центре внимания и ловит любую возможность привлечь к своей персоне дополнительные взгляды. Поэтому свой гардероб и сопутствующие аксессуары они выбирают с особой тщательностью.
Яркие цвета, запоминающиеся узоры, асимметричность оправы – это то, что выдает истинного «драматика» среди всех нас. Так же им по душе шляпы и необычного кроя обувь, ремни с огромными пряжками и, конечно же, эпатажные очки.
Очки «драматика»
Очки «драматика» просто обязаны быть экстравагантными и выделять не только общей формой, но и каждой отдельно взятой деталью. Зачастую именно «драматики» выпирают оправы с большими световыми проемами с броско выделенными заушниками и переносицей. Черные и золотые цвета – это их стихия, однако они с тем же успехом могут одевать очки практически с любой расцветкой.
В случае, если работа «драматика» не требует эмоциональности (например, работник банка или страховой компании), очки должны быть не только привлекательными, но и по-деловому выглядящими. Более того, подобный подход можно сравнить с экспериментом, который по нраву любому истинному «драматику».
Бутик моей мечты
Стильные места для стильных покупок
Чем отличается профессиональный имидж-консультант от недобросовестного советчика? Профи не заставит слепо следовать последним модным тенденциям, а напротив, постарается разработать для вас индивидуальный, вневременной стиль – вашу классику. И при этом объяснит, что к чему, чтобы в дальнейшем, отправляясь в магазин, вы легко ориентировались в море предложений и выбирали только то, что соответствует вашему облику. В отличие от многих стилистов и консультантов, которые работают по принципу «Я Вас вижу так».
То же самое – с модными магазинами. Увы, многие байеры, которые закупают коллекции для мультибрендовых салонов, в большинстве своем полагаются на личный вкус и интуицию. Исключение составляют немногие профессиональные закупщики, которые ориентируются на общий концепт магазина и на своего постоянного покупателя и его индивидуальные стилевые пристрастия.
Идеальное стильное место для модного шоппинга – прежде всего то, где клиенту не навязывают собственного видения и вкуса. Надо признать, что, как ни печально, у нас подобных салонов немного. Найти таковые и выбрать из них наиболее подходящие поможет простая классификация.
Скажи мне, во что ты любишь одеваться, и я скажу тебе, каков ты…
Действительно, в том, что и как мы носим, ярко проявляется наша индивидуальность. Как вы относитесь к одежде в целом? Как часто у вас возникает желание выделиться в толпе, привлечь к себе внимание? Какую текстуру ткани, рисунок и цветовую гамму вы предпочитаете? Насколько смелы в использовании аксессуаров? Из таких нюансов и складывается то, что профессионалы имиджа называют «wardrobe personality» – это ваш неповторимый стиль в одежде, следуя которому вы и отдаете предпочтение тем или иным маркам и бутикам, соответственно.
Имидж консультанты First Impressions выделяют пять психологических типов wardrobe personality. В каждом модном салоне, в каждой коллекции чаще всего превалирует один из них.
• Классический
Очень широко представлен в наших бутиках и хорошо нам знаком. Это строгие линии, дорогие украшения, минимум косметики и вневременные фасоны, которые многим более смелым и неординарным натурам могут показаться лишенными фантазии.
• Романтический
Для этого типа характерны всевозможные яркие детали – рюши, мех, банты, броши в виде стрекоз и цветов. Одежда этого стиля во многом претенциозна и крайне любима женственными и креативными личностями.
• Естественный (натуральный)
У нас чаще всего ассоциируется со спортивным стилем. Приверженцы этого направления отдают предпочтение комфорту и функциональности, и редко уделяют внимание дизайну или аксессуарам.
• Драматический
В коллекциях, созданных в этом направлении, легко сочетаются яркие расцветки и броские рисунки, логотипы модных дизайнеров, претенциозные аксессуары и детали, вроде шляп с пером, страз, огромных пряжек на обуви, асимметричных пуговиц, тканей с рисунком под зебру или леопарда.
• Gamin/e
У нас практически не представлен в силу своей главной особенности: коллекции gamin/e создаются для невысоких, некрупных людей. По стилевой направленности ближе всего к классике.
Разобравшись в своих предпочтениях в одежде и поняв, какой из пяти типов (возможно, сразу два или три при одном доминирующем) лучше всего отражает вашу индивидуальность, вы сможете избежать многих досадных ошибок шоппинга. Чтобы работать над гардеробом в рамках собственного стиля и не покупать лишнего или не подходящего, достаточно посмотреть, насколько представленный в бутике выбор соответствует вашему типу. Кстати, о выборе…
Выбор решает не все
Кто из нас не мечтал о возможности купить понравившуюся вещь именно в том магазине, где ее увидел? А не блуждать по бутикам в поисках подходящего размера или нужного цвета. Пожалуй, что только шоппоголики, которые получают настоящее удовольствие от самого процесса похода по магазинам. Увы – с проблемой ассортимента и выбора пока еще приходится мириться. Причем как в масс-маркетах, так и в салонах категории luxury.
В этом смысле многие мультибрендовые концепт-сторы могли бы стать воплощением мечты об идеальном стильном магазине, где каждый может найти все, что хочется, и гораздо больше того, что необходимо. В качестве хорошего примера можно привести мужской бутик «Европа Эксклюзив» с оптимальной ассортиментной политикой, а также проекты МЕГА, отлично вписавшиеся в более низкой ценовой категории. А вот преследовавший эту же идею универсального шоппинга ЦУМ не могу включить в список идеальных магазинов – не проходит по такому немаловажному критерию, как сервис.
От многих клиентов в последнее время приходится слышать нелесные оценки сервиса самых элитных столичных бутиков. Нет улыбки, нет заинтересованности в клиенте, зато сплошь и рядом – оценивающие взгляды и холодность. А ведь это клиенты, которые готовы за один раз оставить в магазине от 3 до 10 тысяч долларов! Объяснить это можно лишь тем, что философия занятого в салонах класса luxe персонала за долгое время рыночных изменений трансформировалась в кредо «Я и есть мадам Шанель».
Наиболее высокий уровень сервиса сегодня демонстрируют салоны, работающие в среднем ценовом сегменте. А также отдельные бутики, которые действительно заботятся о собственной репутации. Именно они решаются на рискованные, но безусловно профессиональные шаги – отсоветовать клиенту покупать то, что ему явно не подходит, или же признать, что для этого посетителя в салоне нет необходимого фасона или модели. Тактично отстоять те нормы стиля, которые соответствуют пониманиям бутика, – высший пилотаж, на который способны немногие российские салоны.
Между тем в скором будущем вся конкуренция между модными магазинами сведется именно к профессиональному сервису. Продукция уже получила определенное качественное наполнение, без которого товары просто не будут продаваться. Ключевым в выборе салона вскоре станет желание посетителей провести в понравившемся магазине лишние 5-10 минут. В итоге на коне окажется тот, кто сможет предложить своим клиентам чуть больше, чем стильные коллекции, качество и дизайн. Например, необычный формат.
What is your wardrobe personality?
Everyone has a wardrobe personality – the sort of clothes you like to wear, and are drawn to. Here are the five key categoriess that work for men as well as women:
Classic
Classic clothes would tend to be tailored, fitted outfits. Those of us who have a classic wardrobe personality are likely to be well organised, and controlled. We like to have a tidy wardrobe where we can see what we have got. Our favourite outfits look effortless but elegant, and it matters to us that we have got the look right for the occasion. The pieces we choose are simple and uncluttered yet they are chic and have a timeless quality to them. Classics often find dressing down difficult as they prefer tailored and coordinated items over casual styles. Jackie Kennedy would be my example of a classic dresser.
Jackie Kennedy – Classic dresser
How do you know if you have a Classic wardrobe personality?
Another classic dresser would be Prince Charles.
Prince Charles – Classic dresser
Dramatic
Dramatic clothes are be showy, loud, standout outfits. Those of us who are dramatic dressers have lots of self-confidence and don’t mind being looked at. Typically we enjoy wearing a lot of black, perhaps with bright accessories, and are adventurous with our choices of clothing, hairstyle and make up. We love dressing up occasions to make an impact with both our casual and our formal style. Those of us who are dramatic dressers like fashion trends, but also breaking the rules and putting looks together that may be unexpected. Many dramatic dressers like bold patterns too. The Duke of Windsor illustrated this look superbly.
Duke of Windsor – Dramatic dresser
Coco Chanel was a wonderfully dramatic dresser.
Coco Chanel – Dramatic dresser
Romantic/Expressive
Romantic clothes would include long dresses, interesting sleeves, floral prints, soft flowing fabrics – feminine clothes if you are female. In men this would be expressive clothing – showy textiles, velvet suits, frills, long hair, stylish beards. Those of us who have a romantic or expressive wardrobe personality are interested in how we and others feel, and are intuitive, friendly people. We may like vintage or ethnic clothing and put time and energy into making our homes into beautiful spaces. We enjoy expressing ourselves through our clothes. Marilyn Monroe would be a good example.
Marilyn Monroe – Romantic dresser
Are you a Romantic or Expressive dresser?
An expressive dresser would be the Romantic poet Lord Byron.
Lord Byron – Expressive dresser
Natural
If our dominant wardrobe personality is ‘natural’, we will probably have a relaxed, easy-going approach to life. We are warm and friendly, love the outdoors and physical activity and don’t pay too much attention to fashion. Being comfortable is more important that looking stylish. We dislike dressy occasions and wearing make up and prefer casual clothing. In general natural dressers consider dressing up to be rather ridiculous and we resent spending much time or money on our appearance – we find other things in life to be more important. A good example of a natural dresser would be Germaine Greer.
Germaine Greer – Natural dresser
How do you know if you have a Natural style personality?
Many men fit into this category, but a good one would be Michael Foot.
Michael Foot – Natural dresser
Gamine
Gamine Style is a boyish, childlike look. It appeals to women and men who are petite, with a boyish look. The classic gamine hair style is short and soft. Those of us with a gamine style personality don’t like fussy clothes, preferring slim fitting styles. Gamine individuals express their friendly, sweet personalities through choosing clothes and accessories with a bit of fun. The person who nailed the gamine look was Audrey Hepburn.
How do you know if you are gamine?
The 1960s mod look encapsulated the gamine look, here modeled by the Small Faces.
Small faces – Gamine dressers
Many of us combine more than one personality – I like to think I can wear all of these looks. But personality implies the look you are happiest with and revert to given a choice. For me that would probably be classic, but with a bit of gamine. How about you?
16 типов личности: как строить отношения с коллегами на удаленке
Переход на удаленную работу в 2020 году поставил нас в непростые условия: мы лишились привычного ритма и распорядка, подолгу не видим коллег и заново учимся общению — теперь онлайн. Все это влияет на нас и нашу повседневную жизнь, а главное — производительность и отношения с коллегами. Типология MBTI может помочь навести в этом порядок.
Что такое MBTI-типология?
MBTI — Myers–Briggs Type Indicator, типология Майерс — Бриггс — методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс [1]. Они опирались на «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.
В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:
Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест (или тут — бесплатный аналог на русском языке). В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.
Ежегодно более 2 млн человек проходят опросы на базе MBTI. В США ее используют 89 компаний из списка Fortune 100 [2], [3].
1. «Логист» — ответственный реалист (ISTJ)
Какой он:
Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II.
Как с ним работать:
Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной.
2. «Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)
Какой он:
Прямолинейный и творческий, гнет свою линию, но обладает прекрасной интуицией. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове.
Как с ним работать:
Главный козырь «адвоката» — его проницательность: к примеру, он поможет разобраться в характере соискателя на собеседовании. Но не стоит делать его главным спикером во время Zoom-конференции — такая ситуация будет для него некомфортной.
3. «Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)
Какой он:
Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.
Как с ним работать:
С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.
4. «Защитник» — практичный помощник (ISFJ)
Какой он:
Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. «Защитники» — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух даже на удаленке.
Как с ним работать:
Этот тип очень внимателен к деталям, поэтому ему можно поручить проверку чужих проектов и задач, редактирование важных документов и презентаций. Он строго придерживается правил, поэтому сможет проследить за коллегами с помощью сервисов учета рабочего времени и повысить эффективность команды.
5. «Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)
Какой он:
Прямолинейный, последовательный, лояльный к коллегам, но не слишком придерживающийся правил. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным.
Как с ним работать:
«Виртуозу» труднее всех дается удаленная работа и отсутствие живого общения. Поэтому устраивайте для таких сотрудников персональные встречи, где можно пообщаться напрямую. Лучше всего им удается исправлять ошибки, устранять неполадки, тестировать продукты. Однако этот тип нуждается в постоянном контроле, так как часто не соблюдает регламент.
6. «Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)
Какой он:
Чуткий, деятельный, альтруист. Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому.
Как с ним работать:
«Авантюрист» увлекается и может с головой погрузиться в работу. Дома, без личного контакта с коллегами, это может привести к переутомлению и выгоранию. Поэтому почаще напоминайте им, что нужно сделать перерыв, отдохнуть или перекусить. Зато «авантюристы» справляются даже с большими объемами и не боятся трудностей, если их правильно мотивировать и поощрять.
7. «Посредник» — разумный идеалист (INFP)
Какой он:
Уравновешенный, с развитой системой ценностей, погруженный в свои идеи и фантазии.
Как с ним работать:
Принципиальность и слишком высокая планка «посредников» часто приводят к разочарованиям и обидам. В удаленном режиме все это еще больше усиливается: обиды копятся, а высказать их лично нет возможности. Поэтому старайтесь почаще общаться с ними один на один, спрашивать, что их беспокоит, поддерживать и хвалить. Если ценности команды совпадают с видением «посредника», он станет вашей надежной опорой в любой ситуации.
8. «Логик» — объективный аналитик (INTP)
Какой он:
Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. «Логики» хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Ярко выраженным типом INTP обладал Альберт Эйнштейн.
Как с ним работать:
Такому типу лучше предоставить свободу действий и возможность высказываться на публику. В процессе обсуждения или защиты проекта он придумывает самые лучшие решения. Слабое место «логика» — корпоративные сервисы и инструменты. Поэтому следите, чтобы он ими пользовался и фиксировал все задачи и документы.
9. «Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)
Какой он:
Азартный, увлеченный, любит риск и решает самые сложные задачи с наскока. Однако в долгосрочных и монотонных задачах часто пасуют и теряют концентрацию.
Как с ним работать:
«Предприниматель» особенно эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Дайте ему возможность проявить свои способности, не перегружайте рутиной и держите в рамках, направляя энергию в нужное русло. Может руководить командой в рамках проекта, но при условии авторитета сверху.
10. «Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)
Какой он:
Душа коллектива, артист и оратор. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам.
Как с ним работать:
Дайте «артисту» возможность выступить, блеснуть своей харизмой и показать себя во всей красе: публичные выступления, презентации, онлайн-корпоративы, участие в интервью и подкастах. Это — лучшая мотивация для него, особенно на удаленке, когда нет личного контакта. Своей энергией «артисты» легко заражают других, но сами нуждаются в постоянной подпитке и ненавязчивом контроле извне.
11. «Активист» — творческий мотиватор (ENFP)
Какой он:
Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Главный плюс — в том, что такой тип привержен нематериальным ценностям и искренне верит в свои идеалы.
Как с ним работать:
«Активист» генерирует идеи сам по себе и отлично работает в команде. Его полезно подключать к мозговым штурмам и проектам, где нужен неординарный подход. Однако на старте они могут тормозить, не всегда соблюдают сроки и могут игнорировать переписку. Поэтому в режиме удаленной работы их нужно контролировать на каждом этапе, периодически общаясь лично или по телефону.
12. «Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)
Какой он:
Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.
Как с ним работать:
«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.
№ 13: «Администратор» — эффективный организатор (ESTJ)
Какой он:
Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен.
Как с ним работать:
«Администратор» обычно сам организует все вокруг себя, не стремясь при этом захватить власть и быть в центре внимания. Ему можно поручить любые гайды, мануалы, инструкции и контроль за соблюдением регламента. Дистанционную работу переносит легко: таким людям проще общаться по электронной почте или в корпоративных сервисах, где действуют понятные схемы и четкая иерархия.
№ 14: «Советник» — надежный напарник (ESFJ)
Какой он:
Преданный коллективу, общительный, внимательный. Ставит интересы команды выше личных. На удаленке ему приходится не просто: такой тип очень любит личное общение на нерабочие темы.
Как с ним работать:
Из «советников» получаются лучшие тимлиды и руководители проектов: они со всеми налаживают контакт, умеют поддержать и замотивировать. Соблюдают дедлайны, разрешают конфликты и проявляют безграничное терпение. С их помощью можно нанимать новых сотрудников удаленно и передавать им же под опеку.
№ 15: «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)
Какой он:
Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять: целеустремленный, но в то же время чрезвычайно чуткий к потребностям окружающих. Классические ENFJ — Авраам Линкольн и Барак Обама.
Как с ним работать:
Будучи ориентированными на других, «протагонисты» часто забывают о себе, что иногда приводит к выгоранию и задержкам с их персональными задачами. Полезно обсуждать все текущие моменты и проблемы в группе, давая им возможность высказаться. Часто такие люди сами организуют онлайн-встречи и напоминают о них всем участникам.
№ 16: «Командир» — решительный стратег (ENTJ)
Какой он:
Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели.
Как с ним работать:
«Командиры» фокусируются на глобальных целях и судьбоносных решениях. При удаленной работе и рутинных задачах у них возникают сложности, они часто игнорируют мелкие детали и рискуют, не посоветовавшись с командой. Поэтому ENTJ важно напоминать о балансе и постоянно побуждать к обсуждению решений с начальством и коллегами.
Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.