Talent tech что это
О компании TalentTech – экосистема для управления персоналом и развития талантов. Мы помогаем человеку оставаться востребованным в быстро меняющемся мире. Сейчас всё больше функций автоматизируются, а новые вызовы требуют новых умений и навыков. Для непрерывного развития мы создаем продукты в трех направлениях:
EdTech (образование)
HRTech (управление персоналом)
Freelance (самозанятость)
В нашей команде мы работаем над платформой, которая состоит из нескольких IT-модулей: наши продукты помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне – цифровом профиле. Мы хотим, чтобы меняться было легко. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.
В составе TalentTech – крупные B2B- и B2G-проекты: HCM-платформа by TalentTech, включая Potok и Sever.AI, JungleJobs, Ремонтник, FL.ru, Нетология, Фоксфорд, EdMarket. Мы проживаем «год за три»: быстро накапливаем экспертизу, создаем и развиваем технологии. Работаем с сегментами среднего и крупного бизнеса, среди наших заказчиков – «Северсталь», «Билайн», «Лента», DNS и другие клиенты.
О развитии компании
TalentTech – компания с серьезными ресурсами, входящая в холдинг «Севергрупп», но мы свободны от бюрократии и сохраняем дух стартапа. Экспертиза TalentTech берет начало в «Северстали», где HR-направлению всегда уделялось стратегическое значение. Три года подряд входим в ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.
В разработке используем Ruby – для бизнес-логики, Go – для микросервисов, Vue на фронтенде и Flutter – для мобильных приложений. В некоторых частях продукта также задействованы Python, Java, PHP, JavaScript и фреймворки React, Angular. Проекты молодые, поэтому практически отсутствует legacy code. В качестве фреймворка организации Agile используем SCRUM. Ориентируемся на TDD и полностью внедрен CI/CD. У нас вы найдете ту самую атмосферу стартапа и сможете прямо влиять на процессы и выбор технологии. Ключевые принципы работы в команде – открытость (вплоть до мелочей: например, мы не используем приватные каналы Slack), осознанность, обмен обратной связью. У нас нет жесткой иерархии и мы не боимся признавать свои ошибки. Мы открыты новому и в работе всегда задаем друг другу вопрос: “ мы делаем это для того чтобы что?”. Отрасли
Исследование вовлеченности сотрудников
Измеряйте вовлеченность правильно с TalentTech Опросами. Узнавайте честное мнение команды и управляйте лояльностью сотрудников. С удобной аналитикой и умными подсказками для HR и руководителей.
Выверенная методология поможет узнать, как обстоят дела на самом деле
TalentTech Вовлеченность — платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала
Прозрачная аналитика
для всех
Отслеживайте результаты исследования вовлеченности сразу, как оно завершится. Можно отфильтровать данные в разрезе компании, отделов и должностей. Изучите аналитику по каждому индексу, посмотрите его структуру, а также узнайте, как на команду влияют конкретные факторы труда. Это поможет принимать решения на основе объективных данных.
Список грамотных вопросов для исследования
Используйте готовую базу вопросов — все они методологически выверены и рекомендованы экспертами. Правильные формулировки и визуализация вопроса помогут избежать социально желаемых ответов. Спрашиваем о конкретных фактах, чтобы сотрудники делились тем, что происходит в действительности.
Встроенные рекомендации
Умные подсказки помогут подготовить сотрудников к исследованию вовлеченности, задействовать и привлечь руководителей, следить за изменениями в динамике, пошагово работать с аналитикой и правильно интерпретировать результаты.
Приоритеты и база
лучших практик
Благодаря искусственному интеллекту система приоритизирует те факторы, которые больше всего влияют на вовлеченность именно вашей команды. Так вы будете точно знать, с чем работать в первую очередь. А база мировых HR-практик, в том числе простых и бесплатных в реализации, поможет вам быстро сформировать план действий по повышению вовлеченности.
Критерии успеха опроса вовлеченности
Подготовьте сотрудников к сбору обратной связи. Мы предоставим готовый пакет PR-материалов.
Задавайте правильные вопросы и используйте корректные шкалы, чтобы получить честные ответы.
Анализируйте результаты в разных разрезах. Вы получите не обобщенную информацию, а инсайты по конкретным командам.
Внедряйте реальные изменения. Так сотрудники увидят, что их мнение действительно важно.
Ваши данные под надежной защитой
Отвечаем требованиям законодательства. Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных. Соответствуем 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
Уже с нами.
Прибыльность компаний, в которых работают вовлеченные сотрудники, в среднем на 21% выше, чем в остальных. И наши клиенты знают это.
В марте мы оперативно проработали и запустили первый Пульс-опрос. Анализ качества удаленной работы показал позитивные результаты, а также те области, где мы можем оказать помощь нашим сотрудникам. Теперь Пульс-опросы мы проводим регулярно.
Дмитрий Мищеряков, руководитель направления по обучению, развитию и подбору персонала ООО «УК«РОСНАНО»
Смогла попробовать ресурс в трех ролях. Организатор со стороны компании: готовить структуру просто, не требуется много времени и усилий. Участник опроса: все легко и понятно, не отнимает много времени. Работа с результатами: дашборд интуитивно понятный, информативный.
Наталья Сентюлёва, руководитель отдела обучения, оценки и развития, Утконо
Пульс-опросы помогли нам быстро «замерить» настроение сотрудников, а также получить информацию о том, что мешает эффективной работе на удаленке. Причем платформа ТalentTech.Вовлеченность позволяет анализировать результаты не только в разрезе ответов, но и в разрезе городов и подразделений компании.
Маргарита Титова, директор по управлению талантами, Лента
Платформа для проведения
опросов сотрудников
TalentTech Опросы — единая платформа для управления всеми HR-исследованиями в компании. Конструктор опросов и магазин готовых исследований с лучшими HR-практиками, чтобы получать инсайты от команды и менять компанию к лучшему.
Специальная цена до Нового года
Получите конструктор опросов за 70 000 рублей при заказе до 31 декабря 2021 года.
Узнавайте мнение сотрудников, чтобы принимать верные решения
Больше не надо составлять опросники в разных системах — теперь у вас есть единое пространство для работы с обратной связью.
Конструктор опросов
Создавайте любые опросы на одной платформе. Выбирайте вопросы из готового списка или придумывайте свои, используйте разные шкалы, смотрите статистику и результаты исследования.
График исследований
Управляйте количеством опросов в компании и по подразделениям в одном окне — выбирайте подходящее время для исследования сразу в графике.
Магазин
готовых опросов
Собирайте обратную связь с помощью готовых пульс-опросов в пару кликов. Узнайте честное мнение команды благодаря продуманной методологии и глубокой аналитике со специальными индексами.
Рекомендации и подсказки
Умные подсказки помогут подготовить сотрудников к опросу, правильно интерпретировать результаты и настроить частоту исследований. Улучшайте HR-метрики с помощью базы мировых практик, добавляйте собственные, чтобы руководители команд увидели их в рекомендациях.
Аналитика
в едином формате
Получайте обратную связь от сотрудников в едином формате сразу после исследования. Отслеживайте, как изменения в компании влияют на вовлеченность и счастье сотрудников.
Запустите готовое исследование уже завтра
Выберите удобный инструмент для HR-исследований
Ваши данные под надежной защитой
Отвечаем требованиям законодательства. Соблюдаем 152-ФЗ – о хранении персональных данных. Соответствуем 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
Пресса о нас
Узнайте, как автоматизация обратной связи от сотрудников может стать вашим конкурентным преимуществом.
Работаем с вовлеченностью на удаленке
Как повысить эффективность сотрудников на удаленке с помощью HR-чекапа
Что предусмотреть компаниям, чьи сотрудники возвращаются в офлайн
Talent tech что это
TalentTech \u2013 \u044d\u043a\u043e\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u043e\u043c \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u043e\u0432. \u041c\u044b \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0435\u043c \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u0443 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432\u043e\u0441\u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u044e\u0449\u0435\u043c\u0441\u044f \u043c\u0438\u0440\u0435. \u0421\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0432\u0441\u0451 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u0439 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u0443\u044e\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0432\u044b\u0437\u043e\u0432\u044b \u0442\u0440\u0435\u0431\u0443\u044e\u0442 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0443\u043c\u0435\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u043e\u0432. \u0414\u043b\u044f \u043d\u0435\u043f\u0440\u0435\u0440\u044b\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u043c\u044b \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0435\u043c \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u044b \u0432 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445:
\u0427\u0435\u043c \u043c\u044b \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c\u0441\u044f
\u0412 \u043d\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u043c\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u043c \u043d\u0430\u0434 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0444\u043e\u0440\u043c\u043e\u0439, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0441\u043e\u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u0438\u0437 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u0438\u0445 IT-\u043c\u043e\u0434\u0443\u043b\u0435\u0439: \u043d\u0430\u0448\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u044b \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u044e\u0442 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430, \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0430\u0434\u0430\u043f\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u043e\u0432 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0438\u043d\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0442\u0440\u0435\u043a\u0430\u043c \u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0442\u044c \u0446\u0435\u043b\u0435\u043f\u043e\u043b\u0430\u0433\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c. \u0414\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u0445, \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430 \u0438 \u0440\u0435\u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0434\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0432 \u0435\u0434\u0438\u043d\u043e\u043c \u043e\u043a\u043d\u0435 \u2013 \u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u043e\u043c \u043f\u0440\u043e\u0444\u0438\u043b\u0435. \u041c\u044b \u0445\u043e\u0442\u0438\u043c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043c\u0435\u043d\u044f\u0442\u044c\u0441\u044f \u0431\u044b\u043b\u043e \u043b\u0435\u0433\u043a\u043e. \u0426\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0438\u043b\u044c \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0434\u0441\u043a\u0430\u0436\u0435\u0442, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u044b \u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0440\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u0435\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0435\u0435.
\u0412 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0435 TalentTech \u2013 \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u044b\u0435 B2B- \u0438 B2G-\u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u044b: HCM-\u043f\u043b\u0430\u0442\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430 by TalentTech, \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044f Potok \u0438 Sever.AI, JungleJobs, \u0420\u0435\u043c\u043e\u043d\u0442\u043d\u0438\u043a, FL.ru, \u041d\u0435\u0442\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f, \u0424\u043e\u043a\u0441\u0444\u043e\u0440\u0434, EdMarket. \u041c\u044b \u043f\u0440\u043e\u0436\u0438\u0432\u0430\u0435\u043c \u00ab\u0433\u043e\u0434 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0438\u00bb: \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u043d\u0430\u043a\u0430\u043f\u043b\u0438\u0432\u0430\u0435\u043c \u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442\u0438\u0437\u0443, \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0435\u043c \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0432\u0430\u0435\u043c \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438. \u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u043c \u0441 \u0441\u0435\u0433\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u043c\u0438 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0433\u043e \u0438 \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u043e\u0433\u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430, \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438 \u043d\u0430\u0448\u0438\u0445 \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432 \u2013 \u00ab\u0421\u0435\u0432\u0435\u0440\u0441\u0442\u0430\u043b\u044c\u00bb, \u00ab\u0411\u0438\u043b\u0430\u0439\u043d\u00bb, \u00ab\u041b\u0435\u043d\u0442\u0430\u00bb, DNS \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u044b.
\u041e \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438
TalentTech \u2013 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u0441 \u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u0430\u043c\u0438, \u0432\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0430\u044f \u0432 \u0445\u043e\u043b\u0434\u0438\u043d\u0433 \u00ab\u0421\u0435\u0432\u0435\u0440\u0433\u0440\u0443\u043f\u043f\u00bb, \u043d\u043e \u043c\u044b \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u044b \u043e\u0442 \u0431\u044e\u0440\u043e\u043a\u0440\u0430\u0442\u0438\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u044f\u0435\u043c \u0434\u0443\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u0430. \u042d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442\u0438\u0437\u0430 TalentTech \u0431\u0435\u0440\u0435\u0442 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u043e \u0432 \u00ab\u0421\u0435\u0432\u0435\u0440\u0441\u0442\u0430\u043b\u0438\u00bb, \u0433\u0434\u0435 HR-\u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u0443\u0434\u0435\u043b\u044f\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0437\u043d\u0430\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0440\u0438 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0434\u0440\u044f\u0434 \u0432\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c \u0432 \u0422\u041e\u041f-30 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0445 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0433\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0420\u0443\u043d\u0435\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0438 Forbes.
\u041a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u043b\u044e\u0434\u0435\u0439 \u043c\u044b \u0438\u0449\u0435\u043c
\u0418\u043d\u0438\u0446\u0438\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u0438 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445. \u0412\u044b \u0445\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u044f\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0438 \u0438\u0434\u0435\u0438, \u0438\u043d\u0438\u0446\u0438\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438 \u043b\u0438\u0434\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u044b, \u0432\u044b\u0441\u0442\u0440\u0430\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u00ab\u0441 \u043d\u0443\u043b\u044f\u00bb \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u044b, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043d\u0435\u0441\u0443\u0442 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443 \u0432\u0441\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435.
\u041e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445. \u0412\u044b \u043e\u0442\u0432\u0435\u0447\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0437\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442, \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u0438 \u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u0443\u044e \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c, \u0440\u0435\u0444\u043b\u0435\u043a\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c.
\u041d\u0435\u0440\u0430\u0432\u043d\u043e\u0434\u0443\u0448\u043d\u044b\u0445. \u0412\u0430\u043c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434 \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e \u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u043c\u044b\u043c\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430\u043c\u0438.
\u041f\u0440\u0438\u0441\u043e\u0435\u0434\u0438\u043d\u044f\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 TalentTech, \u0438 \u0434\u0430\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0435\u0435!
Мир HR-опросов больше не будет прежним: TalentTech создала новую платформу для управления исследованиями
Каждый HR, который задумался о проведении опроса в компании, сталкивается со множеством проблем: как правильно подойти к подготовке исследования, где взять проверенную методику с понятными вопросами, которые не поставят сотрудников в тупик, как донести ценность исследования до руководителей и коллег, как работать с результатами и какие меры предпринять, чтобы улучшить показатели. Компания TalentTech, разработчик HRtech-решений, позаботилась об HR и руководителях и создала новый модуль HCM-платформы — TalentTech Опросы.
TalentTech Опросы — это единая платформа для создания и управления всеми HR-исследованиями в компании. С помощью платформы HR-специалисты и руководители могут получать обратную связь от сотрудников, следить за метриками их удовлетворенности и вовремя принимать решения, направленные на повышение вовлеченности и продуктивности команды.
Теперь не нужно тратить много времени на запуск опроса и работу с результатами. Достаточно зайти на платформу TalentTech Опросы, на которой можно запускать исследования по готовым методологиям, создавать собственные шаблоны опросов в конструкторе, планировать регулярные пульс-опросы и пользоваться встроенной аналитикой.
С помощью TalentTech Опросы компании могут:
Автоматические интеллектуальные подсказки. Новое решение TalentTech поддерживает умные подсказки. Они помогут HR-специалистам подготовить сотрудников к опросу, правильно интерпретировать результаты и подскажут, что внедрить для поддержания и улучшения ситуации. Другим словами, они не только помогут руководителям ознакомиться с результатами исследования, понять текущую ситуацию и определить приоритетные направления работы, но и научат работать с результатами, сверять метрики и повышать показатели своей команды.
Внутреннее продвижение опросов. Решение TalentTech Опросы помогает вовлечь сотрудников в прохождение опроса. Для этого используются специально разработанные коммуникационные материалы — плакаты, комиксы, баннеры для социальных сетей, заставки на рабочий стол и др. Ценность и важность прохождения опроса транслируется в e-mail-рассылке и на стартовой странице опроса, а также с помощью системы умных напоминаний.
Можно посмотреть статистику прохождения опроса и отправить напоминание тем, кто его еще не прошел
Помощь в планировании. Для удобства планирования оптимальной даты начала и окончания исследования компания может воспользоваться:
● канбан-доской, где можно наглядно представить количество исследований и статус по каждому — “ожидает запуска”, “запущен”, “завершен” — и оперативно управлять процессом через быстрые команды.
● графиком опросов, с помощью которого при запуске можно проследить, как создаваемый опрос пересекается во времени с другими опросами. В графике можно посмотреть как давно были опросы у конкретной команды, какие идут прямо сейчас, что поможет спланировать новый опрос в разумные сроки. График поможет вовремя получать от сотрудников новую обратную связь, и при этом не перегрузить команду исследованиями.
Наглядный график опросов
База HR-практик. Для эффективной работы с результатами исследования мы собрали базу проверенных HR практик. Сейчас в ней содержится более 100 советов для работы с вовлечённостью, которые применяют компании из разных отраслей по всему миру. База практик создана, чтобы помогать руководителям изо дня в день работать с командой. С ее помощью руководители могут видеть результаты, понять, как правильно интерпретировать метрики через автоматические выводы и приоритеты от системы, а далее воспользоваться практическими советами. Более того, компания может самостоятельно загружать свои практики в систему и обмениваться опытом внутри, чтобы транслировать удачные решения.
База практик с возможностью фильтрации по темам
Аналитика в едином формате. Сразу после исследования пользователь получает доступ к отчёту с ответами сотрудников и подробной аналитикой, а также возможность отслеживать динамику результатов, сопоставлять данные и оценивать, как изменения в компании влияют на вовлечённость и счастье сотрудников. Отчёт можно изучать как внутри системы, так и выгрузить в формате XLS, PPT или PDF.
Отчет с аналитикой, возможностью отслеживать динамику и подсказками, как улучшить низкие показатели
“Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map. С их помощью компания может вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики. Результаты таких исследований важны и рекрутерам, и всем HR-специалистам — от T&D до внутрикома, и непосредственным руководителям команд. Проведение регулярных вопросов формирует внутри компании культуру непрерывной обратной связи, повышает лояльность сотрудников, улучшает их вовлеченность. Новый сервис TalentTech позволяет проводить опросы любой сложности без длительной подготовки в едином окне, включая исследования вовлеченности и оценку 360°, а самое важное — получить анализ по каждому исследованию и воспользоваться специально разработанной базой HR-практик. Использование платформы поможет оперативно выявлять ключевые аспекты, которые позволят повысить производительность и вовлеченность команды”