Тесты Talent Q – преимущество в динамической системе оценки
Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления.
В 2006 году Роджер Холдсуорт (со основатель компании SHL) основал компанию Talent Q, которая предлагает одни из лучших на рынке тесты при приеме на работу и совершенно новые методы оценки персонала в системе управления кадрами. Talent Q предлагает клиентам надежный, простой и доступный метод отбора кандидатов, который представляет несомненную ценность для организации.
Talent Q предлагает решения по всему миру, следуя запросам клиентов, сочетая онлайн технологии, комбинируя образовательные и консалтинговые возможности. Их психологические тесты при приеме на работу доступны более чем на 40 языках и используются во всем мире. Тесты Talent Q заслужили высокую оценку среди работодателей и клиентов включая СИБУР, BT, Carlsberg, Citi, RBS и Volkswagen.
Компания Talent Q предлагает числовой тест, вербальный тест и тест на логику, а также различные личностные опросники. Онлайн тесты при приеме на работу являются адаптивными и меняются в зависимости от ответов. Опросники предлагают широкий выбор отчетов, начиная от простых заключений, в виде профиля личностных черт, ролей в команде, управление продажами и заканчивая отчетом о поведенческих типах (MBTI).
Перейти к нужному разделу:
Talent Q примеры тестов
Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления. Она может использоваться во всех секторах экономики, для разных позиций и уровня образования, профессионализма и управленческой квалификации. Тесты производят оценку трех разных видов мышления.
Ограничение по времени: 15 минут для каждого теста.
Вербальный тест: Данный тест измеряет уровень вербального мышления, способность понимать информацию, изложенную в письменной форме и оценивать утверждения относительно данной информации. Тест состоит из 15 вопросов, в которых испытуемому предоставляется отрывок из текста и производится оценка его способностей понимать, интерпретировать и использовать полученную информацию. Пройдите вербальный тест и узнайте свои способности
Числовой тест: Данный тест оценивает навыки числового мышления, способность понимать информацию, представленную в таблицах, и строить логические суждения относительно нее. Числовой тест онлайн состоит из 12 вопросов, предоставляя испытуемому таблицы числовой информации и измеряя его способности понимать, анализировать и строить умозаключения исходя из данной информации. Пройдите бесплатный числовой тест с ответами.
Логический тест: Тест измеряет индуктивные/логические способности, возможность гибко работать с незнакомой информацией и искать решения задач. Логический тест содержит 12 вопросов, кандидату представляется ряд фигур, состоящий из наборов символов, далее производится оценка его способностей распознавать структуру и определять следующую фигуру в логической последовательности, основываясь на абстрактно представленной информации. Попробуйте пройти логический тест в формате Talent Q.
Уникальная особенность тестов, заключается в использовании адаптивной модели. Адаптивная модель тестирования подразумевает, что сложность вопросов автоматически изменяется в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. В отличии от других тестов, в которых уровень сложности остается постоянным или увеличивается во время решения, сложность вопросов в адаптивном тесте будет увеличиваться если даются правильные ответы и снижается если неправильные. Данная методика позволяет сократить общее время, требуемое для корректной оценки.
Технология динамической оценки
Технология динамической оценки Talent Q позволяет тестам охватывать широкий диапазон сложности вопросов от простых до очень сложных. Сложность каждого вопроса, который получает испытуемый, определяется результативностью предыдущих ответов. Те, кто отвечают быстро и точно начинают получать сложные вопросы, те же кто дает ответы медленно и неправильно переходят к более легким заданиям.
Talent Q личностные и опросники по компетенциям.
Talent Q также предоставляет личностные опросники (Dimensions) и опросники по компетенциям (Aspects), которые разработаны для того, чтобы понять насколько хорошо опыт и персональные качества соответствуют ожиданиям организации. Как и все личностные опросники они не содержат неправильных вариантов ответов и направлены на исследование предпочтений места работы и уровня полномочий основываясь на отношении.
Личностные и опросники по компетенциям Talent Q, наиболее часто применяются при отборе кандидатов и для целей внутренних исследований:
Talent Q личностный опросник (Dimensions): Опросник для оценки глубоких свойств личности, заполнение которого займет порядка 25 минут. Данный опросник обычно применяется на завершающих стадиях приема на работу, и используется работодателем с целью развития сотрудника. Опросник дает возможность получить широкое представление о ключевых для работы свойствах личности, о том, как человек будет взаимодействовать с коллективом и управлять им, а также контролировать своими эмоции и энергию.
Исследование предоставляет информацию в разрезе трех основных аспектов поведения на рабочем месте: Люди и Отношения, Задачи и Проекты, Мотивация и Эмоции, для каждой категории есть многоуровневая шкала оценки.
Данное средство оценки может быть использовано во всех секторах экономики, оно подходит для разных должностей и уровней и служит хорошим помощником для отбора кандидатов, развития сотрудников и командо образования.
Talent Q опросник по компетенциям (Aspects): Данный опросник разработан для быстрой оценки по 16 видам компетенций, он позволяет компаниям определять наличие ключевых качеств у кандидатов. Оценка занимает порядка 8 минут и часто используется на вакансиях с большим количеством откликов.
Talent Q бесплатно
На сайте Talent Q есть раздел для кандидатов, в котором есть советы по решению тестов и возможность пройти пробное тестирование.
На DigitalTests есть советы, приемы работы с тестами различных компаний, которые помогут получить общее представление о тестах способностей. Бесплатные примеры Вербальных, Числовых, Логических и Индуктивных тестов помогут кандидатам подготовится к успешному прохождению тестов работодателей. DigitalTests дает возможность проходить тесты столько сколько нужно, позволяя достигнуть наилучшего результата.
Что такое Talent Q тесты
Корпорация под названием SHL тесты, специализирующаяся на построении оптимальной системы оценки умственных, логических способностей, является родоначальником вновь образованной компании Talent Q. Разработанная методика является весьма эффективной в принятии решений руководящим составом какой-либо деловой компании о приеме не работу новых сотрудников.
Начать подготовку к Talent Q тестам
Образование компании Talent Q
В 2006 году группа организаторов приняла решение о создании нового звена знаменитой корпорации SHL тесты. Целью команды стало продвижение нового направления, базирующегося на основных принципах главенствующей компании. В результате этого продвинутая команда создала тесты Talent Q.
В планы предприимчивых молодых людей не входило создание отколовшейся конкурентоспособной структуры. Напротив, свою деятельность они направили на усовершенствование тестовой системы оценки, которая основывалась на основных постулатах SHL тестов.
Особенности тестов Talent Q
Традиционным методом тестирования сотрудников SHL являлось составление проверочных заданий, различающихся сложностью принятия решения, в зависимости от занимаемой сотрудником должности. Особенно это касалось работников, занимавших руководящие, офисные посты.
Команда, разработавшая примеры тестов Talent Q, которые можно пройти бесплатно, гордится своим особым достижением – сведением тестирования для различных категорий руководителей, служащих, низшего звена обслуживающего персонала в единую базовую систему. Это стало возможным благодаря взаимовыгодному сотрудничеству с компанией Hay Group, обладающей большими технологиями. Возможности Hay Group довольно широки.
Путем проведения консультаций в управленческой сфере, Hay Group зарекомендовала себя как надежная консалтинговая организация. Она располагает огромной информационной базой предприятий во многих мировых сообществах. Благодаря полученному опыту, Talent Q получила возможность разработать Talent Q тесты онлайн. Их можно освоить на бесплатных сайтах, пройти оптимально надежную подготовку к предстоящему тестированию.
Территориальные единицы, применяющие тесты Talent Q
Крупнейшие деловые организации мирового уровня, активно применяющие в системе оценки персонала путем проведения бесплатных тестов Talent Q, находятся на следующих территориях:
Наиболее известными крупнейшими корпорациями, принимающими условия компании Talent Q, являются: «Газпромнефть», «Уралкалий», «Ростелеком», «Росатом» и многие другие. Крупнейшее отделение компании Talent Q находится в центре г.Москва.
Основное описание тестов Talent Q
Изобретенное направление тестирования по технологии Talent Q подразумевает наличие трех отделов:
Начальный этап тестирования предполагает прохождение числовых тестов Talent Q. После этого предлагается пройти остальные этапы испытания. Временной промежуток, предназначенный для прохождения всего комплекса, составляет в среднем четверть часа. На выдачу испытуемым одного ответа теста Talent Q отводится около 1 минуты.
Особенности вычислительного теста Talent Q
Для соискателей вакантных должностей наиболее привычными является прохождение числового теста Talent Q. Главным направлением испытания является решение задач математического характера. Все расчеты проводятся без использования вспомогательных вычислительных приборов.
В основном соискателю предлагается табличный или графический вариант задания, на который можно ответить, проведя вычисления с помощью дробных, процентных решений. Ответы на задание приведены ниже, однако интуитивно выбрать правильный вариант невозможно, обязательно должно быть применено логически-математическое вычисление.
Особенности вербального тестирования
Вербальный тест Talent Q заключается в предоставлении испытуемому небольшого фрагмента текста (размером от 500 до 1500 символов). Ниже следуют краткие содержательные ответы, среди которых необходимо выбрать единственно верный.
Благодаря разработанной методике имеется возможность анализа мыслительных способностей кандидата, его активности в усвоении предлагаемой в условиях реального времени информации, умении принимать четкие решения.
Особенности логических тестов Talent Q
Направленность тестирования заключается в определении логических способностей соискателей на примере IQ тестирования. Тест Talent Q на логику подразумевает решение задач, где необходимо выбирать нужные геометрические конфигурации, отыскивать взаимосвязь между сложными логическими схемами, распределяя цветовую гамму, количество компонентов и т.д.
Преимущества тестов Talent Q
Прохождение тестов Talent Q характеризуется основными преимуществами:
Основные рекомендации для успешной сдачи тестов Talent Q
Для успешного прохождения процедуры тестирования рекомендуется просмотреть в Интернете примеры тестов Talent Q, на основании которых можно сделать грамотные выводы в решении поставленных задач.
Необходимо ответственно отнестись к процедуре тестирования по Talent Q. Успешное прохождение всех уровней дает возможность претендовать на высокие должности с хорошей финансовой стабильностью. Следует понимать, что повторное прохождение тестов Talent Q при провале возможно только через год.
Talent q pro что это
Тесты Talent Q
В данной статье мы рассказываем о тестах Talent Q – как они устроены и как их успешно проходить.
Тесты Talent Q – это преимущественно тесты, оценивающие способности к анализу информации в виде чисел, текста или абстрактных символов. Представлены числовыми, вербальными и логическими тестами. Используются для принятия решений при приеме кандидатов на работу, индивидуальном развитии и внутреннем продвижении сотрудников.
Очень многие работодатели сегодня используют психометрические инструменты при найме и развитии персонала. Психометрические оценки обеспечивают независимую экспертизу компетенций, способностей, личности и мотивации тестируемых кандидатов.
Популяризация психометрических решений для оценки и развития персонала началась в 1977 году, когда британские психологи Роджер Холдсуорт и Питер Севилл основали компанию SHL (Saville and Holdsworth Limited), чье имя неразрывно связано с первыми тестами способностей, личностными опросниками, онлайн-тестированием и свержением традиционной бланковой системы.
Что оценивают тесты способностей Talent Q
Психометрические тесты способностей Talent Q широко используются при подборе персонала. Эти тесты измеряют умственные способности кандидатов в интерпретации письменной информации и отчетов, использовании цифр, данных и статистики, а также понимании и манипулировании абстрактными или логическими символами. Иными словами, они оценивают уровень развития способностей респондентов к анализу информации, представленной в виде чисел, текста или абстрактных символов. Эти тесты не предназначены для проверки IQ и, следовательно, работают не так, как тест IQ.
Наиболее часто используемые виды тестов Talent Q
— Вербальные тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности интерпретировать текстовую информацию и делать правильные выводы. Данный навык важен для любой работы, связанной с передачей идей или пониманием письменной информации. Это также может быть важно для работы, требующей аналитического мышления.
Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.
Об особенностях вербальных тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье. Алгоритмы выполнения вербальных тестов мы разбираем здесь.
— Числовые тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности анализировать и делать выводы из числовой информации и данных. Способность к числовому рассуждению важна для множества ролей, где работа с данными является ключевой.
Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения теста вы сможете найти в конце статьи.
Об особенностях числовых тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье.
— Логические тесты Talent Q. Предназначены для проверки способности анализировать абстрактную информацию. Способность логического мышления важна для множества ролей, требующих сложного решения проблем.
Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения теста вы сможете найти в конце статьи.
Об особенностях логических тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье.
Дополнительно вы можете пройти пробные тесты в нашей системе. При проверке результатов теста обратите внимание на разъяснения правильных ответов в вопросах, где вы ошиблись. Это поможет вам разобраться в ваших ошибках.
Как оцениваются результаты тестов Talent Q
Результаты тестов Talent Q приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу (например, «менеджеры среднего звена» или «выпускники вузов»).
Подробнее о том, как оценивают кандидатов, сдающих тесты способностей, мы рассказываем в нашей статье на примере SHL-тестирования (принципы оценки результатов тестирования у SHL и Talent Q идентичны).
По результатам тестирования Talent Q вы должны получить отзыв о ваших тестах способностей непосредственно от рекрутера, организации по найму или вашего работодателя. Не бойтесь запрашивать отзывы о вашей эффективности, так как это может помочь вам в будущих тестированиях.
Можно ли обмануть на тестировании Talent Q?
Тестирование Talent Q может проходить в двух форматах. Более щадящий вариант –удаленное тестирование, когда кандидат может пройти испытание дома в режиме онлайн в удобное для него время. Второй вариант – очное тестирование в офисе работодателя.
Конечно, удаленное тестирование со временем породило мошеннические схемы, по которым за кандидата тест проходит другой, уже специально подготовленный человек. Но такие схемы – не секрет для тестирующих организаций и самих работодателей, поэтому сейчас применяются жесткие меры для борьбы с мошенничеством.
Если вы выполняете онлайн-тесты способностей Talent Q удаленно, например, из дома, будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе компании-работодателя короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования. Результаты каждого теста сравниваются, чтобы увидеть, насколько последовательно вы выполняли оба теста. Если кандидат просил кого-то пройти первый тест от его имени, это будет легко определить, так как производительность двух разных людей несовместима. Таким образом, цель верификационного теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно.
Для того чтобы исключить возможность обмена вопросами и ответами тестов Talent Q, компания сделала все свои тесты адаптивными. При такой системе кандидатам предъявляются вопросы, которые отбираются на основе их работы над предыдущими вопросами. А это означает, что каждый тестируемый человек получает, по сути, уникальную комбинацию вопросов.
Как подготовиться к тестам Talent Q
Какими бы пугающими ни казались тесты Talent Q, к ним совершенно реально подготовиться. Сама тестирующая организация в первую очередь советует всем кандидатам – тренируйтесь!
Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете столкнуться в тестах способностей. Для этого пройдите бесплатные тренировочные тесты, которые вам предлагает Talent Q и наша тестирующая система.
Также вы можете воспользоваться нашим сайтом для тренировочного выполнения тестов способностей.
• Все тесты в тренажере максимально приближены к реальным.
• Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями для того, чтобы вы смогли понять свои ошибки и принципы решения аналогичных заданий.
• Вы можете тренироваться проходить тесты в режиме «Время на вопрос», то есть в условиях фиксированного лимита времени на каждый вопрос. Установленные в тренажере лимиты времени – это те минимальные значения, которые вам могут быть предложены на вашем реальном тестировании. Научившись укладываться в эти значения, вы комфортно будете себя чувствовать на тестировании от работодателя.
• Вы можете сравнивать полученные вами результаты с результатами других пользователей системы, получать отчет о вашей результативности в процентилях, определять ваши слабые места и повышать эффективность своей подготовки. Также вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс.
Вербальный тест: Правильный ответ 2. Стимулирование сбыта – одно из средств маркетинговой коммуникации. (В тексте сказано, что стимулирование сбыта используют в составе набора средств маркетинговых коммуникаций.)
Числовой тест: Правильный ответ: A
Шаг 1: Рассчитаем экономию от ежемесячной платы = (6-5,49)*12=6,12$
Шаг 3: Рассчитаем стоимость дополнительных 50 минут (мобильные другой сети) по ТП Королевский = 0,32*12*50=192$
Шаг 4: Суммируем Шаг1-Шаг3 = 6,12-150+192=48,12$
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Что такое тесты Talent Q?
Talent Q (Талент Кью) — это одна из лидирующих оценочных организаций, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, использующих тесты при приеме на работу. Эти тесты называются тестами Talent Q Aptitude и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы для определения интеллектуальных способностей кандидатов. В настоящее время компания и бренд Талент Кью принадлежит компании Korn Ferry (Корн Ферри).
Talent Q является второй по популярности тестовой платформой для работодателей в мире и в России. Такие крупные компании как Росатом, Сибур, Газпромбанк, сети Пятерочка и Магнит и другие используют тесты этого провайдера. Кроме того, Talent Q является одним из разработчиков тестов конкурса Лидеры России.
Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет.
После каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь равную или повышенную сложность, в то время как после неправильного ответа следующий вопрос будет иметь меньшую сложность. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий.
Также ваш балл итоговой балл будет зависеть от результатов других соискателей. Тесты Talent Q используют алгоритм сравнения всех соискателей и выявления лучших из них.
Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бОльшего, чем у других разработчиков вариантов ответа. Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25. Когда соискатель впервые видит такого огромное разнообразие ответов, то это может вызвать шок. Однако пусть это вас не пугает, при небольшой практике тестов Talent Q вы привыкнете к этой особенности и научитесь находить в ней подсказки, а не видеть сложность.
Виды тестов Talent Q
Существуют различные типы тестов Талент Кью, и для их прохождения вам необходимо узнать, какие именно виды и типы тестов вам предстоит сдавать. Мы рекомендуем напрямую спрашивать эту информациию у вашего работодателя — вы вправе знать, какие виды тестов будут использоваться.
У этого разработчика существует 2 группы тестов:
1. самая рапространенная — Talent Q Elements
2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry)
Серию Talent Q Elements можно использовать для оценки широкого спектра соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, поддержка клиентов и маркетинг.
Тесты Talent Q Elements
Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки навыков поиска и понимания информации и умения делать на ее основе логические выводы. В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных вида тестов: вербальные, числовые и логические. Тесты, которые могут быть назначены вам, будут зависеть от отдела и должности, на которые вы устраиваетесь и навыков, которые хочет оценить работодатель.
Вербальные тесты Talent Q Elements
В вербальном тесте Elements вам будут представлены задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа текстовой информации. Задание обычно состоит из довольно объемного текста (5-6 параграфов), и 1-3 вопроса для каждого текста. В одном полном тесте обычно всего 15 вопросов. Будет дано 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. На несколько вопросов теста могут быть даже два правильных ответа, в таком случае вы должны выбрать их оба. Поэтому, важно тщательно читать каждый вопрос. На выбор ответа дается 60 секунд. Вам следует с осторожностью относиться к этим временным ограничениям и стремиться к увеличению скорости ответа при подготовке к тестам.
Числовые тесты Talent Q Elements
Числовые тесты от Талент Кью обычно используются для анализа вашей способности анализировать числовые данные. Информация обычно представляется в виде круговых диаграмм, графиков, таблиц или гистограмм, и на их основе в тесте задается 12 вопросов. Будет дано несколько вариантов ответа — как мы уже писали, их может быть очень много, и вам нужно будет найти 1 правильный ответ.
Знание основных математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, поможет вам пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на заданной таблице или графике, может иметь время ответа 90 секунд, в то время как для каждого последующего вопроса в той же таблице или графике вам может быть предоставлено 60-75 секунд для ответа.
Пример числового теста Талент Кью Элемент
Это пример довольно простого теста. На его решение отводится 45-60 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Логические тесты Talent Q Elements
Логические тесты используются для оценки того, насколько хорошо вы можете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и делать вывод на ее основе. Обычно в логическом тесте Талент Кью дается 12 вопросов. Каждый вопрос состоит из набора цифр или абстрактных символов, которые имеют незначительные различия по отношению друг к другу, и которые могут следовать базовому шаблону. От вас требуется выбрать следующий символ в данном шаблоне из указанных вариантов ответа. На каждый вопрос в тесте дается 75 секунд для его решения.
Ответ и объяснение решения вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Хватит ли вам минуты на его решение?
Тесты Talent Q Aspect Ability
Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки возможностей и потенциала соискателей на конкретных позициях в обслуживании клиентов, продажах и маркетинге. Эти тесты, которые обычно являются частью набора тестов на интеллектуальные и психологические способности от Talent Q, включают следующие:
Вербальные тесты Talent Q Aspects Ability
Вербальные тесты используются для оценки когнитивных и интеллектуальных навыков соискателей. Тест включает отрывки текстов на любые темы, и вопросы за
даются на основе этих отрывков. Обычно в тесте 12 вопросов, и у каждого из них есть несколько вариантов ответа, из которых вам придется выбрать правильный, исходя из информации. В целом вербальные и числовые тесты серии Aspects Ability похожи на тесты этих же типов серии Talent Q Elements поэтому мы не будем специально выделять их и приводить новые примеры.
Числовые тесты Talent Q Aspects Ability
Пример числового теста Талент Кью
На решение такого числового теста отводится 60-90 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Числовой тест Aspects Ability обычно содержит данные, представленные в табличной форме, и вопросы, на которые необходимо ответить на основе предоставленной информации. Всего дается 12 вопросов, и каждый из них будет сопровождаться 8-10 вариантами ответов.
Тесты на внимательность Aspect Ability Checking
Тест Aspect Ability Checking используется для оценки вашей скорости и эффективности для выявления ошибок в данной информации. Тест состоит из данных, представленных в табличной форме. Обычно в таком тесте дается восемь различных таблиц в пять-шесть строк каждая. Вы должны сравнить данные, приведенные в таблицах, друг с другом и выяснить, имеются ли какие-либо несоответствия. Регламент использования времени может быть достаточно жестким — на 1 вопрос может отводиться иногда всего 20 секунд.
Психологические тесты Talent Q Aspects Ability
Психологические тесты и опросники от Талент Кью и Korn Ferry считаются одними из самых точных и релевантных. С их помощью кандидаты оцениваются по широкому спектру необходимых для успеха качеств и навыков. Например, лидерства, нацеленности на результат, командной работы, навыков эффективного общения, клиентоориентированности и других. Такие тесты применяются для оценки соискателей в отделы продаж, обслуживания клиентов, маркетинга и любых управленческих должностей.
Больше примеров тестов и особенности новейших тестов от компании Korn Ferry — владельца бренда Talent Q смотрите в нашей отдельной статье Тесты Korn Ferry
Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q/Korn Ferry
| Розничные сети | X5RETAIL GROUP (Пятерочка, Перекресток, Карусель), ORIFLAME, OTTO, BURGER KING, LEROY MERLIN, ESTEE LAUDER, Диски, РИВ ГОШ, Магнит, ЦУМ |
| Финансовый сектор | ЮнитКредитБанк, ВТБ, ВТБКапитал, Сбербанк, Почта Банк, Газпромбанк, Райффайзен Банк, Росбанк, Московская биржа, Ренессанс Капитал, Интерпромбанк, Уралсиб |
| Страхование | Страховая группа Согаз, Ингосстрах, Росгосстрах, Согласие |
| IT и Теле- коммуникация | Яндекс, Лаборатория Касперского, СТС, Axmor, Ростелеком, Мегафон, МТС, Сибирские сети |
| Наукоемкое производство | Сколково, Сбербанк Корпоративный университет, Росатом, Росгеология, Роскосмос, Корпоративный университет «Самрук-Казына» |
| Медицина и фармацевтика | Baxter, Abbott, Roche, Nature Produkt, NUTRICIA, Boehringer Ingelheim, SANOFI, MERCK, BREFFI, RECORDATI, ВЕРТЕКС |
| FMCG компании | Valio, Coca-Cola, BACARDI, Kimberly-Clark, British American Tobacco, Балтика, Pepsico |
| Логистика, производство, транспорт | Деловые Линии, Восток Сервис, DYSON, Metso, onninen, SAINT-GLOBAL, Vaillant, АФК Система, METIHBECT, EVRAZ, NISSAN, RENAULT, KIA, УАЗ, ГМС Групп |
| Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность | СИБУР, БАШНЕФТЬ, Норильский Никель, Газпром Нефть, УРАЛКАЛИЙ, УРАЛХИМ, EuroChem, SalymPetroleum |
* Данный список не является исчерпывающим. Многие компании используют как Talent Q, так и другие тесты. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru
Для конкурса Лидеры России Talent Q поставляет тесты на интеллектуальные способности и на оценку управленческого потенциала, а также тесты на эмоциональный интеллект.
Больше о компаниях и тестах, которые они используют, вы можете узнать в нашей специальной статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
На HRLider.ru вы сможете увидеть многочисленные примеры тестов Talent Q и пройти качественную тренировку. За 2-3 дня это даст вам понимание основных особенностей и правил решения тестов этого вида и поможет быстро и правильно находить верные ответы на реальном тестировании.
Ответы и объяснения решения примерных тестов Талент Кью
Абстрактно-логический тест Talent Q:
Начать подготовку