Отклик без резюме на hh.ru: что это значит
11.06.2020 2,584 Просмотры
В наше время поиск работы уже давно перешел из режима звонков по объявлению в интернет. Сейчас это проще простого: заходишь на любой сайт, где есть свободные вакансии, потом подаешь заявки на них и получаешь ответы в зависимости от решения работодателя. Быстро, удобно и комфортно.
В сегодняшней статье мы поговорим о таком веб-ресурсе, как hh.ru или Headhunter. Это довольно-таки популярный ресурс для поиска вакансий, и сегодняшняя тема затронет такую важную функцию, как отклик без резюме.
Что это значит
Как правило, для того чтобы работодатель обратил на вас свое внимание, необходимо составлять полное резюме. То есть всю информацию о вас, вашем образовании, опыте работы и прочие важные нюансы. И это требование выдвигает большое количество компаний, особенно, если работа весьма серьезная с высокой зарплатой и требованиями к нанимаемому персоналу.
Как это работает?
Вы просто оставляете заявку, потом с вами связывается менеджер или другое контактное лицо от работодателя и рассказывает всю важную информацию (если вы не читали про нее на сайте). Если вам все подходит, он назначает собеседование, после чего вы можете получить работу. Или нет. Решать, конечно же, вам.
Это может случаться по той причине, что вакансия или непопулярна, или весьма сложна. Для этого просто назначают собеседование тем, кто оставил свой отклик. Потому что если человек на самом деле способный, но необходим обязательный опыт работы в той сфере, где он не работал — тогда возникают проблемы с поиском кадров. Для этого и делают проще — оставляют отклики и ожидают, когда им позвонит автор вакансии, назначит собеседование и примет на работу. Так существует больше вероятности, что компания получит нового сотрудника.
Что означает отклик без резюме на hh.ru. Как откликнуться на такую вакансию
На портале по поиску работы hh.ru встречаются вакансии с пометкой «отклик без резюме». Рассказываем, что это такое и зачем нужна такая функция.
Что такое отклик без резюме
Обычно работодатели ждут, что в ответ на их вакансию соискатель отправит резюме. Но есть вакансии, для которых это необязательно. Вы можете откликнуться на вакансию, указав свои контактные данные, а работодатель свяжется с вами лично. На такие вакансии и ставят пометку «отклик без резюме».
Зачем нужен отклик без резюме
Есть должности, на которых работодателю важнее лично пообщаться с соискателем, чем просмотреть его резюме. Например, рабочий персонал. В таком случае работодатель позволяет ответить на вакансию, не отправляя резюме. Это удобно, так как ускоряет поиск работы и не требует тщательно составлять резюме.
Нужно понимать, что обычно без резюме проводят массовый подбор персонала или находят сотрудников на низкоквалифицированные должности.
Как откликнуться на вакансию без резюме
Ответить на вакансию без резюме просто.
Несмотря на удобство, отклик без резюме — это специальная функция, которую работодатель добавляет по своему желанию. На большинство вакансий по-прежнему нельзя ответить просто так. Поэтому мы советуем потратить время и составить резюме, чтобы увеличить свои шансы получить подходящую работу.
Новые возможности в работе с откликами
Что изменится
Мы изучили, как рекрутеры работают с сайтом, и добавили новые статусы в работу с откликами.
Теперь статусы резюме можно менять в любой момент и без ограничений. Не важно, откликнулся соискатель сам, или вы нашли его в базе. Важно, что теперь с ним удобно работать.
Понравился кандидат, пригласите его сразу на встречу. Отказали, а потом передумали — позовите на телефонное интервью.
Раньше при изменении статуса соискателю отправлялось уведомление по почте или смс. Мы сделали так, что эту функцию можно отключить.
Решайте сами, каким способом оставить обратную связь: отправить приглашение, позвонить по телефону или направить смс. Дублировать информацию не обязательно.
8 этапов подбора
Сюда попадают отклики на вакансию или резюме подходящих соискателей.
Посмотрите отклики. Отметьте тех, кто понравился, и пригласите их на следующий этап. Работу с неразобранными резюме откладывать не стоит. Соискатели часто рассматривают несколько предложений одновременно.
Соискателям важно получать обратную связь. Не забывайте отправлять уведомления о своих решениях. Это позитивно влияет на привлекательность компании как работодателя.
В раздел «Подумать» попадают все резюме, по которым требуется время на принятие решения. Вы можете изменить статус без отправки сообщения соискателю. Это удобно, когда из всего потока кандидатов нужно отобрать интересных, а потом пригласить на собеседование.
Отправляйте в эту папку всех, с кем хотите пообщаться перед тем, как пригласить на личную встречу.
Договоритесь об интервью с соискателем в удобное время. Дайте ему возможность подготовиться, не все люди готовы рассказать подробности о своей карьере с первого раза. Также дополнительное время мотивирует соискателя ознакомиться с компанией и вакансией подробнее.
Перед разговором, подготовьте список вопросов, которые хотите задать соискателю. Это покажет вас с лучшей стороны и вызовет доверие к компании.
Сюда попадают соискатели, которых вы пригласили на оценку с использованием инструментов SHL.*
Оценка талантов поможет выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций.
Доступно 3 инструмента оценки: тест вербальных способностей, тест числовых способностей и опросник выявления универсальных компетенций.
Система тестов определит, какой из кандидатов лучше подходит для работы в компании.
* Инструменты SHL — доступны только для пользователей из России.
Отмечайте соискателей, которых пригласили на интервью.
Если до личной встречи доходит меньше кандидатов, чем вам хотелось бы, обратите внимание на предыдущие этапы. Возможно, стоит расширить верх воронки и более гибко подходить к выбору кандидата.
Если страдает качество, отправьте соискателей на тестирование перед встречей. Это поможет отсеять неквалифицированных специалистов.
Статус для тех, кому сделали предложение о выходе на работу. Переведите понравившихся соискателей на этот этап, перед тем как отправить предложение.
Статус для соискателей, которые приняли предложение и выходят на работу.
Если таких кандидатов мало, попросите соискателей дать обратную связь: что именно их не устроило в оффере.
Откровенный разговор с соискателем поможет найти проблемное место и оперативно закрыть вакансию.
В эту часть воронки попадают все, кому вы решили отказать. В любой момент с соискателем можно продолжить работу, если почувствуете, что ошиблись, или пригласить на другую вакансию.
При изменении статуса на отказ, сообщение можно не отправлять. В этом случае соискатель не узнает о вашем решении, поэтому рекомендуем оставить обратную связь другим образом.
Вопросы и ответы
Новые функции затронут все элементы сайта: работа с резюме, приглашениями, откликами и аналитикой.
Появится возможность эффективного управления потоком кандидатов: вместо привычных папок, новые — Неразобранные, Подумать, Телефонные интервью, Оценка, Интервью, Предложение о работе, Выход на работу, Отказ.
Перемещать кандидатов по этапам можно будет в том числе без отправки им сообщения.
До середины октября, приглашаем всех принять участие в бета-тестировании нового функционала. Это поможет нам максимально быстро собрать обратную связь и улучшить механизмы работы откликов.
В конце октября новые отклики будут доступны всем пользователям. Сайт обновится автоматически, ничего самостоятельно включать не нужно.
Да, новый функционал заменит текущий.
Изменения затронут всех менеджеров компании.
После перехода на новый вид откликов вернуться к старой версии будет нельзя.
Вернуться к старой версии невозможно. До конца октября все компании перейдут на новый вид работы с откликами.
У соискателя ничего не изменится.
Если вы добавляется резюме соискателя в одну из папок вакансии без отправки сообщения, соискатель об этом не узнает.
Отклик без резюме — что значит на HH?
Мы все привыкли к двум вариантам традиционного общения между потенциальным работодателем и соискателем. Первый вариант: работодатель размещает вакансию и получает на него разнообразные резюме соискателей. Второй вариант: соискатель сам отправляет резюме тем работодателям, которые его устраивают и ждёт их реакции. Как вы заметили в обоих типах фигурирует неотъемлемый элемент — резюме соискателя.
Но всегда ли так важно это резюме? Неужели нельзя обойтись в некоторых случаях без него? Конечно же, можно. И в этой статье мы рассмотрим третий вариант общения работодателя и соискателя — отклик без резюме. Что же именно это значит на сайте HH? В качестве примера будет рассмотрена именно биржа вакансий, которая является одной из самых популярных в мире и первой по странам СНГ.
Что именно значит отклик без резюме на сайте вакансий HH?
Сервис HH позволяет создать вакансию, на которую соискатель сможет откликнуться, не имея резюме. К слову, большинство других аналогичных бирж труда тоже имеют такую возможность. И если вы, как работодатель создадите вакансию, на которую можно будет отправить отклик без резюме, то соискатель увидит соответствующую кнопку — « Откликнуться без резюме «, и, нажав на неё, в его распоряжении появится простая форма, как на скриншоте ниже. Но что же это значит на сайте HH? Разберем далее.
Форма отклика без резюме на HH
Через эту форму соискатель сможет отправить вам свои контакты и какие-либо другие данные, которые посчитает полезными. А у вас в личном кабинете появится новый раздел, который называется « Отклики без резюме «, в котором вы и будете видеть все ответы на вашу вакансию через эту форму. Таким образом вы сможете отдельно группировать заявки на вакансию с резюме и без них.
Отклики без резюме в личном кабинете работодателя на HH
При необходимости вы можете отвечать соискателям на HH, которые откликнулись на вашу вакансию без резюме, так как в их сообщениях будут их контактные данные. И при ответе вы можете уточнить у них интересующие вас вопросы и вызывать на интервью.
Достоинства и недостатки функции на сайте HH
С 1 марта 2016 года в HH есть возможность откликнуться без резюме. Это значит, что разработчики сервиса пришли к выводу о том, что эта опция необходима у некоторых вакансий, так как большая часть соискателей на HH не имеют резюме и работодателям бывает затруднительно найти их. С появлением возможности откликнуться без резюме у соискателей и работодателей появилась больше шансов, найти друг друга.
Какие достоинства есть у отклика без резюме:
Недостаток у отклика без резюме тоже есть. Не всегда соискатель указывает в отклике всю необходимую информацию, и бывает так, что работодатель выходя с ним на контакт, теряет время зря. Так как при личном общении понимает, что это совсем не тот специалист, который ему нужен.
Каким образом разместить вакансию с откликом без резюме на HH
Разберем, каким образом можно оформить вакансию на сайте HH, чтобы можно было подать отклик даже без резюме:
Видео-инструкция
Теперь вы знаете, что значит отклик без резюме на объявление на сайте HH. В видео будет рассказано, как правильно размещать вакансию на сайте.
Как добиться, чтобы 90% ваших откликов просматривались? Что писать в резюме, чтобы вас все приглашали? Как поднять резюме в поиске БЕСПЛАТНО? Что писать в сопроводительном письме, чтобы ваше резюме просмотрели? Что писать в резюме, если совсем нет опыта?
Я заметила, что часто появляются отрицательные отзывы на сайт hh точка ru, якобы там нет на самом деле никакой «движухи», никто там не смотрит ничьи резюме, никого никуда не приглашает и вообще найти работу нереально.
Я не буду тянуть и сразу покажу доказательства того, что резюме на hh смотрят, людей на собеседования приглашают и работу найти можно.
Мой список довольно коротенький, потому что за 3 недели поиски успешно закончились.
Просмотров за 3 недели было 181, но это число на самом деле ничего не значит.
Вас могут часто смотреть, но не заинтересовываться. Как понять, кто заинтересовался, а кто нет? Очень просто.
Понятное дело, что результаты ваших поисков работы во многом зависят от вашей специальности и ее востребованности, от ваших зарплатных и иных ожиданий (например, найти работу на удаленку сложнее, чем в офисе), от позиции, на которую вы претендуете (например, руководителям найти работу всегда будет на порядок сложнее).
Однако, существуют общие правила и принципы, которые никому не повредят и, используя их, вы сможете выжать по максимуму из сайта hh.
Я не буду рассказывать, как правильно пользоваться сайтом и тыкнуть в нужную кнопочку, скажу лишь, что ЭТО НУЖНО УМЕТЬ ДЕЛАТЬ. Потратьте свое время на то, чтобы разобраться с тем, как использовать возможности сайта. Никто не возьмет на работу человека, который не в силах сообразить, в каком поле нужно вводить свою фамилию и ожидаемую зарплату.
Ниже я хотела бы рассказать о некоторых лайфхаках, которые вроде очевидны, но многие ими пренебрегают. А также упомянуть популярные ошибки, которые мешают людям находить работу на hh и других сайтах вакансий.
Но прежде всего предлагаю ознакомится вот с этой схемой, которая характеризует успешность вашего резюме на hh.
ШАГ 1: ПРАВИЛЬНО ИЩЕМ ВАКАНСИИ
Умение правильно искать вакансии не менее важно, чем умение составить «правильное» резюме. Потому что вы гораздо лучше разбираетесь в своей работе, чем рекрутер. И вы гораздо лучше рекрутера сможете понять, требованиям какой вакансии вы идеально соответствуете, а какая не для вас.
Искать вакансии проще всего через строку поиска. В строку поиска вбивайте что-то короткое и емкое, что характеризует ваши навыки лучше всего.
Частенько бывает, что после обнаружения фильтра «зарплата» мозг у людей выключается)) Так делать не нужно. Используйте все фильтры, которые вам нужны. Фильтруйте вакансии по отрасли, по графику работы и т.п.
Например, вы хотите работать консультантом в магазине, но вас интересуют только магазины одежды. В подобном случае нужно открыть фильтр «Отрасль компании» и выбрать «розничная торговля».
Кстати, о фильтре «зарплата». Относитесь к нему без фанатизма, особенно если вы квалифицированный специалист или (тем более!) претендуете на высокую должность и зарплату. Многие приличные фирмы не указывают зарплаты, оставляя их «в зависимости от уровня кандидата» или «по согласованию сторон». Это нормально. Если вы будете пользоваться фильтром «зарплата», то вакансии фирм, которые не указали зарплату, пройдут мимо вас.
СОРТИРУЙТЕ ВАКАНСИИ ПО ДАТЕ, чтобы не натыкаться каждый день на одни и те же вакансии. Поставьте вверху фильтр «за сутки» или «за три дня» (в зависимости от того, как часто вы заходите на сайт). В самый первый раз можете просмотреть вакансии «за месяц», а потом уже смотреть только самые актуальные.
Если вакансия давно не обновлялась, вероятно, компания уже не ищет кандидата на эту должность, просто забыли убрать вакансию с сайта.
Если какая-то вакансия вам не нравится, то можно кликнуть «не показывать» и не смотреть на нее больше (она не будет всплывать в поиске). Кнопка «не показывать» крайняя справа рядом с кнопкой «Откликнуться».
Если вы заинтересованы в том, чтобы работать в определенной компании, вы можете зайти на вкладку «Компании» и найти страницу этой компании:
Обязательно прочитайте все то, что компания сама о себе указала, чтобы потом не задавать дурацкие вопросы и не нарваться на встречное «если вы хотите у нас работать, почему не ознакомились с информацией в общем доступе?»
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ОБНОВЛЯТЬ СВОЕ РЕЗЮМЕ ИЛИ НАЖИМАТЬ «ПОДНЯТЬ В ПОИСКЕ», ЧТОБЫ ПОДНЯТЬ ЕГО В ВЫДАЧЕ! ЭТО БЕСПЛАТНО!
Многие жалуются, что за поднятие резюме нужно платить деньги. Это не так.
Резюме поднимается в выдаче автоматически после того, как вы внесли в него ЛЮБУЮ правку.
Поэтому если вы хотите поднять свое резюме, вы можете просто исправить там одно слово и нажать «сохранить изменения» и ваше резюме будет отображаться как недавно обновленное (это знак о том, что вы все еще в активном поиске).
Также на странице с вашими активными резюме есть кнопка «поднять в поиске», которую можно использовать раз в 4 часа. Это тоже бесплатно.
Деньги нужно платить в том случае, если вам влом заходить регулярно на сайт и заниматься пересохранением резюме и кликами и вы хотите, чтобы сайт делал это автоматически вместо вас.
ШАГ 2: НАЗЫВАЕМ И СОСТАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО
Эта должность должна плюс-минус совпадать с названием вакансии, на которую вы откликаетесь.
Одинаково плохо:
подобный отклик не будет просмотрен и работодатель так и не узнает, что на самом деле вы выполняли функции финансового директора, хоть в трудовой и было написано «помощник руководителя» или то, что на самом деле вы и логопед и психолог в одном флаконе.
Поэтому в подобных случаях создайте несколько резюме и высылайте резюме с наиболее подходящим названием.
КАК СДЕЛАТЬ ИЗ РЕЗЮМЕ КОНФЕТКУ
Вся соль составления резюме в том, чтобы
Посмотрите на вкладку «Резюме» на сайте и увидите огромное количество резюме, построенных неправильно. Кстати, да, вы знали, что можете смотреть резюме других людей?
Так вот, обычно люди пишут о том, чем они занимались по работе и не указывают, в какому результату это привело. Для работодателя это обычно знак, что результата не было или сотрудник даже не задумывался о том, какого результата от него ждут.
Ниже примеры из реальных резюме (фразы из резюме одного человека обведены рамкой)
Примеры справа указывают на какую-то конкретику. Стратегия не просто «разрабатывалась», а была-таки «разработана». Не просто «занимался организацией», а «организовал».
Разница в склонении глагола, но эта разница превращает ваши обязанности в ваши ДОСТИЖЕНИЯ.
ПРИМЕР: вы журналист и указываете в резюме«я писала статьи для журнала Мурзилка«.
Сразу возникают вопросы: «статьи были написаны до конца? а опубликованы? вашей работой были довольны?»
Вам может показаться, что эти вопросы «дурацкие». Мол, конечно, были дописаны, конечно, были опубликованы, иначе разве бы я упоминала об этом? Конечно, мною были довольны, ведь меня не уволили!
На самом деле вопросы обычные, потому что на свете полным-полно специалистов, которые многие годы просиживают штаны на одном месте и так и не довели до конца ни одной задачи. И эти люди тоже ищут порой работу и указывают в резюме «разрабатывал вечный двигатель» и вот он его разрабатывал-разрабатывал 10 лет и так и не разработал.
Вот так надо: «Написала 10 статей для журнала Мурзилка на заданную тематику. Статьи публиковались с 2014 по 2016 год. Редактор всегда доволен моей работой, в особенности бойким стилем и свежей формой подачи».
ИДЕАЛЬНО, ЕСЛИ ВАШИ ДОСТИЖЕНИЯ ПРЯМО ИЛИ КОСВЕННО СВЯЗАНЫ С ПРИБЫЛЯМИ КОМПАНИИ
Это прям самая «нямка» для любого рекрутера и любой компании. Совсем шоколадно, если вы можете привести хотя бы приблизительные цифры.
Если нет цифр, пишите без них. Например, специалистам моего профиля никогда не сообщают, какие прибыли они принесли компании. Но можно написать что-то в этом духе:
Однако если вы пишите в достижениях нечто подобное и еще и указываете цифры, вы должны быть готовы к самому подробному допросу. Привести конкретный пример, описать конкретную рабочую ситуацию, объяснить, откуда вы взяли эти цифры, что именно вы предприняли для достижения такого результата.
ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ СВЯЗАТЬ СВОЮ РАБОТУ С ПРИБЫЛЯМИ КОМПАНИИ, ОЗВУЧИВАЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ СРОКИ И КОЛИЧЕСТВО ПРОДЕЛАННОЙ ВАМИ РАБОТЫ
Подумайте, в чем ваши сильные стороны? Может вы умеете делать то, что не умеют другие? Может, вы делаете это быстрее других? Пишите об этом, озвучивая конкретные цифры.
Но даже если ничем подобным вы похвастаться не можете и ваши показатели средненькие, все равно пишите конкретику. На крепких середнячках держатся компании. Они важны, они нужны, их принимают на работу и им платят зарплату.
подобные цифры в резюме покажут работодателю, что вы умеете что-то делать и что-то делаете, а не просто плюете в потолок или красите ногти в ожидании очередного увольнения.
На сайте hh нет специального раздела для прикрепления примера ваших работ. Однако наличие таких примеров многократно увеличивает ваши шансы получить интересное предложение.
Поэтому многие используют раздел «о себе» как хранилище ссылок на свои рисунки/публикации/исходные коды айти проектов и т.п.
Это неплохой вариант.
Также в разделе «о себе» можно рассказать, в каких профессиональных конкурсах вы участвовали и другие достижения по работе.
Не нужно в разделе «о себе» описывать хобби (не касающиеся работы), свою внешность и политическую позицию.
ЕСЛИ ВЫ СПЕЦИАЛИСТ С ОПЫТОМ, ТО УПОР ДЕЛАЙТЕ НА ОПЫТ, А НЕ НА СОФТ-СКИЛЛЫ/КАЧЕСТВА ХАРАКТЕРА
Да идите вы лесом со своими советами, я всегда пишу резюме, как мне нравится, и ничего, находила как-то работу!
Охотно верю, что так оно и есть. Советы выше помогут вам сделать свое резюме выгодно выделяющимся среди остальных.
Но «середнячковые» резюме тоже вполне себе просматриваются и людей тоже принимают на работу с такими резюме.
Весь вопрос в том, хотите вы попасть в «топ» или согласны плестись где-то посрединке, не в хвосте, и ладно.
Иногда ошибки в резюме могут сделать его не просто «середнячковым», а отличающимся от остальных в ХУДШУЮ сторону.
Одна из таких ошибок вынесена в совет ниже:
НИКОГДА НЕ ОПРАВДЫВАЙТЕСЬ В РЕЗЮМЕ!
Оправдалки обычно начинаются, если человек проработал где-то менее 3-х месяцев, и сразу возникают подозрения, что он не прошел испытательный срок. В этом случае соискателю хочется заранее «все объяснить».
Чаще всего делать этого не стоит.
ИМХО, лучше вообще не указывать это место работы, а когда дойдете до этапа собеседования и нужно будет принести трудовую, тогда уже и объясните всю ситуацию. Мол, так и так, месяц отработал в компании Х, не понравилось там, в резюме не писал, т.к. никакого интересного опыта так не получил.
И вообще не пишите о причинах увольнения, иначе сразу подумают, что вас уволили и вы оправдываетесь.
О причинах увольнения с прежних мест работы расскажите, когда вас об этом прямо спросят.
Что отвечать о причинах увольнения: это уже немного оффтоп, но если кто-то не в курсе, то.
Работодатели и рекрутеры любят простые и понятные ПРИЗЕМЛЕННЫЕ причины. Например:
И не любят красивые расплывчатые формулировки а ля «додумай сам».
Я НИЧЕГО НЕ ЗНАЮ, НЕ УМЕЮ, НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛ, ЧТО ПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ?
Бывает и такое) В этом случае с режима «что я уже сделал/умею» стоит переключиться на режим «что я ГОТОВ делать/УЧУСЬ/БУДУ учиться».
Характерный шуточный пример с башорга:
Напишите, что хоть у вас нет опыта, но вы занимаетесь самообучением (укажите, как именно занимаетесь, какие книги прочитали, что попытались сами сделать дома в рамках подготовки).
Напишите, почему вы выбрали именно эту профобласть, если у вас нет опыта.
ПРИМЕР: я никогда не работала организатором мероприятий, но меня всегда интересовала эта работа. В школе я устраивала конкурсы и спектакли для одноклассников, я помогла сестре организовать ее свадьбу (нашла ресторан, договорилась о транспорте, придумала конкурсы, наняла артистов). Молодожены и гости в восторге от свадьбы. Теперь я хочу сделать организацию праздников своей профессией.
Также, если нет опыта, волей-неволей придется делать упор на свои софт-скиллы, т.е. на качества характера.
Здесь опять же пишите конкретику, а не общие размытые фразы.
Надо сказать, что соискатели очень не любят писать так, как на примере справа по той же причине, по которой работодатели очень любят, когда пишут именно так)
Тут все просто: фраза «готов общаться с конфликтными клиентами» означает, что именно вы с ними и будете общаться, если устроитесь на это место и возникнет такая необходимость. А фраза «коммуникабельный» ни к чему не обязывает.
За конкретику придется отвечать. А размытое «ответственный» ляпнул и забыл.
Если вам очень нужна работа и вы готовы взять на себя неприятные обязанности, то такой трюк, как на примере выше, может очень хорошо сработать. Как минимум будет понятно, что вы понимаете значения слов «ответственный», «исполнительный» и т.п., что уже выгодно отличает вас от миллионов работников.
РЕДАКТИРУЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ, АДАПТИРУЯ ЕГО ПОД ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ.
Опытным специалистам это сделать сложнее, т.к. они не могут написать, что занимались тем, чем на самом деле не занимались. Но для вакансий, где опыт не требуется, в требованиях всякое бла-бла, которое можно крутить-вертеть в разные стороны. Один работодатель упирает на то, что ищет «креативных работников», а другому нужны «исполнительные», которые будут четко выполнять инструкции. Одному нужен активный работник, другому «уравновешенный».
Дайте компании, на вакансию которой откликаетесь, то, что она хочет. Напишите в резюме, что вы такой, какой нужно (если вы готовы в дальнейшем на работе соответствовать этому требованию).
От написания резюме перейду к теме:
ШАГ 3: СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО, НУЖНО ЛИ ОНО, ЗАЧЕМ НУЖНО И ЧТО В НЕМ ПИСАТЬ.
Естественно, всем проще ничего не писать. Мы ведь все скромные, не любим навязываться и вообще, «сами все предложат, сами все дадут», как у Булгакова.
Это не так. СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО!
С первыми двумя пунктами понятно, я хотела бы остановится подробнее на третьем.
Смысл резюме в том, чтобы показать работодателю, какой вы хороший человек, опытный специалист и незаменимый сотрудник В ЦЕЛОМ.
А смысл сопроводительного в том, чтобы подсказать работодателю, чем вы можете быть полезны ЛИЧНО ДЛЯ НЕГО.
ЕСЛИ У ВАС В РЕЗЮМЕ ЕСТЬ ССЫЛКИ НА РЕАЛИЗОВАННЫЕ ВАМИ ПРОЕКТЫ (для программистов, например, ссылки на репозитории с примерами кода или на работающие сервисы, для художников ссылка на портфолио и т.п.), ОБ ЭТОМ СТОИТ УПОМЯНУТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ
Примеры:
1)В этом примере компания искала разработчика для проекта, связанного с платежными системами. Поэтому в сопроводительном я сделала упор на опыт работы с платежками и не стала упоминать про другие проекты, т.к. они работодателю менее интересны
2)На прошлом месте работы я (вместе с командой из нескольких человек) делала проект, который назовем Х. Каково же было мое удивление, когда я увидела, что другая компания купила этот проект и собирается делать «свой Лунапарк с преферансом и институтками» на основе этого проекта.
В сопроводительном я написала, что «вы знаете, я уже работала вот прям над вот этим свежекупленным вами проектом в прошлом, возможно вас это заинтересует». Заинтересовало.
Проект Х затерялся бы в моем резюме, т.к. я делала его уже очень давно. Но для этой компании наиболее интересным был именно проект Х, поэтому только о нем я и написала в сопроводительном.
Без сопроводительного они бы могли и не дочитать до нужного места в резюме.
Будьте внимательны при чтении вакансии и читайте до конца. Иногда работодатель сам указывает, что необходимо прислать в сопроводительном письме. Если работодатель попросил указать какую-то инфу в сопроводительном, а вы этого не сделали, то ваши шансы получить приглашение мгновенно становятся равными нулю.
КАКОВА ВЕРОЯТНОСТЬ ТОГО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСЛЕ ВАШЕГО ОТКЛИКА ПРОСМОТРИТ ВАШЕ РЕЗЮМЕ?
вероятность приближается к 80-90%.
ВЫ ПОЛУЧИЛИ ПРИГЛАШЕНИЕ, ЧТО ДАЛЬШЕ?!
Если для кого-то это не очевидно, то ваше согласие продолжить общение говорит о том, что вас устраивает вакансия, которую вам предложили, а не то, что работодатель готов выполнить ваши требования.
ПРИМЕР: Вы указали в резюме, что хотите зарплату 100 тысяч рублей на руки и не готовы к командировкам. Фирма присылает вам приглашение на вакансию, в которой указана зарплата 50 тысяч рублей и «длительные командировки».
Если вы соглашаетесь приехать в офис фирмы на собеседование, это будет означать, что вы согласны на командировки и 50 тысяч, а не то, что фирма согласна на 100 тысяч и без командировок.
Поэтому лучше сразу написать отказ «Извините, данная вакансия мне не подходит, спасибо за внимание» или уточнить «Я рассматриваю только вакансии с оплатой 100 тысяч, вы готовы обсуждать этот вариант?»
НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ОТСЕБЯТИНОЙ.
Не надо ехать в офис, если вас просили звонить. Не надо звонить, если вас попросили сначала заполнить анкету по ссылке.
Когда придет пора ехать в офис беседовать с будущим начальством или подписывать трудовой договор, вам обязательно об этом сообщат.
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
Иногда на этапе между приглашением на собеседование и откликом на сайте hh работодатель просит пройти тестовое задание.
Не секрет также, что подобный «развод» может использоваться как способ найти бесплатную рабочую силу.
Как отличить честное задание от попытки сделать из вас раба?
Подозрение вызывают те задания, которые:
НА САЙТЕ HH МНОГО МОШЕННИКОВ, ПИШУТ НЕПРАВИЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТЫ, НЕВЕЖЛИВО ОБЩАЮТСЯ, ЗАРПЛАТА У НИХ СЕРАЯ И ВООБЩЕ
Такие же претензии часто бывают к сайтам типа «Авито» или «Циан».
Если же говорить именно о сайте, то он:
Из минусов для меня самый существенный :
Она настолько плохая, что считайте, что ее вообще нет. Серьезно, просто забудьте о ней, ищите сами.
Несмотря на этот минус, из российских сайтов для поиска работы hh я считаю hh лучшим.
Так что я, пожалуй, поставлю ему 5 звезд и рекомендовать буду.
Спасибо всем, кто читал отзыв! Успехов вам в поисках работы, если ищите и в карьере, если уже нашли)