Какие сведения о сиз должна содержать их маркировка
II. Порядок выдачи и применения СИЗ
12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.
(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
(см. текст в предыдущей редакции)
15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
(см. текст в предыдущей редакции)
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
(п. 18 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
(см. текст в предыдущей редакции)
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)
(см. текст в предыдущей редакции)
20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
(п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
(см. текст в предыдущей редакции)
28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
Обязательная маркировка спецодежды с 2021
Рабочая одежда, относящаяся к средствам индивидуальной защиты, маркируется с 2012 года. Требования к обозначениям и ярлыкам прописаны в техническом регламенте ТС 019/2011. Но сейчас предприниматели, также задаются вопросом – подлежит ли маркировке спецодежда в системе Честный ЗНАК.
Однако в 2021 году спецодежда частично попала под действие закона об обязательной маркировке цифровыми кодами Data Matrix. Без этих штрихкодов выпускать и продавать товары после старта проекта нельзя, так как нарушение грозит штрафами и изъятием продукции.
Разберемся, на какую спецодежду потребуется наносить двумерные марки, в обзоре обязательная маркировка спецодежды – все последние новости на 2021 год.
Обязательная маркировка спецодежды: последние новости на 2021
Год принес предпринимателям немало сложностей и старт цифровой маркировки входит в этот список. Как следствие, спецодежда подлежит обязательной маркировке частично. Запущенная на небольших товарных группах инициатива разрослась и внедряется в новых товарных категориях.
Отдельного законодательного акта на спецодежду нет. Но ряд номенклатур попали под требования закона о маркировке. Поэтому компаниям, работающим на рынке СИЗ, нужно тщательно разобраться, что из ассортимента снабдить цифровым кодом, а что продавать без изменений.
Такой подход дает много неудобств, так как для отдельных групп рабочей одежды будет отличаться учет, складские процессы, и появятся частности.
Какую рабочую одежду надо маркировать
Спецодежде нужна ли маркировка? Давайте разберемся. В апреле 2018 года было выпущено распоряжение правительства № 792-р, в нем указан список изделий, на которые наносятся специальные средства идентификации. Рабочую одежду документ упоминает только раз, под номенклатурным кодом ОКПД 14.11.10.
Но в этом же законодательном акте упоминается обувь. Под нововведение попадает вся обувная отрасль, в том числе и специальная обувь.
| Товарная группа | Коды по ОКПД-2 | Коды по ТН ВЭД ЕАЭС |
|---|---|---|
| Одежда | 14.11.10 | 4203 10 000 |
| Обувь | 15.20.11, 15.20.12 15.20.13, 15.20.14 15.20.21, 15.20.29 15.20.31, 15.20.32 32.30.12 | 6401, 6402 6403, 6404 6405 |
Какая спецодежда и рабочая обувь попадает под действие акта № 792-р:
Подлежит ли спецодежда обязательной маркировке? Рабочей одежде из ткани маркировка в 2021 году нужна не полностью. Если производите или продаете СИЗ или рабочую форму, обратите внимание на номенклатурные коды продукции. Если ОКПД совпадает, организуйте маркировку до срока запрета на оборот без Data Matrix.
Сроки маркировки специальной одежды и обуви
Обязательная маркировка спецодежды в системе Честный ЗНАК «Честный Знак» проходит поэтапно и не вся рабочая одежда подлежит обязательной маркировке. Чтобы не допустить нарушения законодательства, следите за тем, какие запреты вступают в силу.
Сроки маркировки спецодежды:
Этап 1. Запрет производства, импорта и продажи оптом и в розницу. Старт передачи сведений оператору маркировки:
Этап 2. Окончание регистрации остатков, обязательная маркировка и ввод в оборот товаров:
После указанных дат, вся рабочая одежда и обувь снабжается штрихкодом DataMatrix, а сведения о производстве, покупке или продаже передаются в систему «Честный Знак». Независимо от роли компании в цепочке поставок придется организовать маркировку спецодежды в системе «Честный Знак» и работу со средствами идентификации.
Как начать маркировать спецодежду и спецобувь
Для начала определимся, кто наносит маркировку на СИЗ и рабочую форму. Если речь идет о товарных остатках — маркировать придется самим. Для остальной специальной одежды и обуви выпуск и нанесение средств идентификации — обязанность производителя и импортера. Маркировка спецодежды на предприятии, закупившем партию для собственных нужд, не потребуется.
Чтобы начать работать с маркировкой нужно:
Создание личного кабинета пошагово описано в отдельном обзоре «Регистрация в Честном ЗНАКе». Взаимодействие с «Честный Знак» понадобится всем участникам оборота, без этого невозможно работать с контрагентами.
Выпуск кодов маркировки для рабочей одежды оплачивается, так что не забывайте пополнять счета в системе «Честный Знак». Как только товары внесены и остатки промаркированы, начинайте работать.
Чтобы упростить процессы, подключите программное обеспечение ГетМарк. Наше решение совмещает и автоматизирует работу с маркировкой и учет товаров. Обмен информацией с «Честный Знак» происходит автоматически за счет полной интеграции.
Кроме того, не потребуется закупка 2D сканера и ТСД, их заменит смартфон с установленным приложением ГетМарк, кстати, бесплатным. ГетМарк работает не только с маркировкой, но и с товарами, заказами покупателей и заявками у поставщиков. Интерфейс прост и в нем легко разобраться.
Что такое цифровая маркировка товаров и зачем она нужна
Зачем спецодежде нужна маркировка? Начнём со средств идентификации. Маркировка Data Matrix — это двумерный цифровой код. Он наносится на изделие и обеспечивает прослеживаемость конкретной единицы товара с момента выпуска до продажи конечному покупателю.
На каждом этапе оборота товар со штрихкодом сканируется и сведения передаются в систему «Честный Знак». Сам «Честный Знак» помимо регистрации движения продукции собирает Национальный каталог маркированных товаров, в котором хранится информация и описания продукции.
Изначальная цель маркировки рабочей одежды — борьба государства с контрафактом и обеление рынка. Прозрачность товарооборота снизит объем серой торговли и увеличит собираемость налогов. Выиграют от этого и потребители. Несущие опасность для здоровья товары не попадут на прилавок, а об обнаруженной подделке или контрафакте легко сообщить в приложении «Честный Знак».
Для участников оборота спецодежды новый порядок несет сложности и дополнительные издержки. Но в долгосрочной перспективе система нужна и для предпринимателей: оздоровление рынка, честная конкуренция и закрытие нелегальных точек.
Кроме того, собранная статистика о движении подлежащей маркировке спецодежды пригодится для оптимизации производственных циклов, складских запасов и логистических цепочек, что даст экономическую выгоду участникам рынка.
Маркировка спецодежды по защитным свойствам и росту
СИЗ подлежат не только обязательной маркировке системы Честный ЗНАК. Она должна быть нанесена в соответствии с ГОСТ 12.4.103-83 — о специальной одежде и защите для рук и ног. В нем указаны группы и подгруппы спецодежды и особые обозначения для разных защитных свойств. Такая маркировка наносится на товар на фабрике и подтверждается в сертификате соответствия.
Например, К 80 3 класс на бирке специальной одежды говорит о том, что она защищает от воздействия растворов кислот концентрации 50-80 процентов.
Расшифровку конкретного обозначения смотрите в специальной таблице. Если СИЗ поставляется комплектом, обозначение наносится на каждое изделие.
Маркировку роста на спецодежде регулируют ГОСТ 17521-72 для мужской одежды и ГОСТ 17522-72 для женской. Ростовка указывается на ярлыке изделия. Для спецодежды и рабочей формы важна свобода движений и производители это учитывают. Чтобы выбрать размер, проведите несложные замеры и найдите значение по таблицам мужских и женских размерных линеек.
Теперь вы знаете, попадает ли рабочая одежда (спецодежда) под маркировку с 2021 года в системе Честный ЗНАК. Оставайтесь с нами!
Маркировка СИЗ: ожидания и реальность
Почти год мы живем с Распоряжением Правительства РФ от 28.04.2018 г. № 792-р, которое утверждает перечень отдельных товаров, подлежащих обязательной маркировке. В этом году список пополнят обувь, включая специальную, одежда из натуральной и композиционной кожи, в том числе рабочая, духи, постельное белье, фотоаппараты, шины и др. Законодатели утверждают, что маркировка товаров позволит отслеживать и контролировать весь путь каждой единицы товара и исключит попадание в оборот подделок. При любом нарушении система сразу получит полные сведения о нем, и о нарушителе, и передаст их в надзорные органы.
Мы сегодня поговорим о специальной одежде и специальной обуви, которые выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан бесплатно выдавать работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, установленными Правительством РФ.
Санитарная одежда не входит в перечень СИЗ, однако она является санитарно-гигиенической одеждой для работников отдельных отраслей (медицинская, пищевая и.т.п), то есть рабочей одеждой.
Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм.
Итак, все виды СИЗ согласно Техрегламенту всегда подлежали маркировке, и сегодня речь идет о другой маркировке. В рассматриваемом нами случае «маркировка товара» — это прикрепление к каждому продаваемому в рознице изделию специального кода, который позволит проследить:
Сроки проведения
Маркировка вводится с целью борьбы с контрафактом. Напомним, подделка средств индивидуальной защиты несет угрозу жизни и здоровью граждан. Правительство РФ возлагает большие надежды, что обязательная маркировка товаров посредством электронных средств станет гарантией подлинности, а значит качества товаров.
Как это должно быть
Производитель или импортер товаров обязаны подключиться к специальной информационной системе, которая выдает ему для каждого выпускаемого изделия маркировку — специальный цифровой код, в котором будет зашифрована максимально полная информация о продукции: ее производителе, стране и материалах изготовления, бренде, импортере, обо всех логистических этапах. Например, для обуви — в формате DataMatrix, для других товаров будет возможно иной тип кодов.
Затем производитель в установленном порядке прикрепляет (наклеивает) маркировку на свой товар. Оптовая организация, контрагент производителя, сканирует маркировку по каждому товару и передает отсканированные данные в электронную информационную систему, откуда получает подтверждение о подлинности товара. Розничный продавец, контрагент оптовика, также проверяет, что товар подлинный, а затем выкладывает товар, прошедший проверку, в открытую продажу. После оплаты товара покупателем его маркировка в установленном порядке переносится на кассовый чек.
Система также может задействовать потребительский контроль: работодатель (покупатель) через мобильное приложение сможет отсканировать код, получить всю информацию о товаре, самостоятельно проверить его легальность и качество и сообщить о нарушениях. Нарушителей будут проверять надзорные органы.
На каждом этапе логистики метка сканируется и проверяется в системе и подделка не сможет попасть на рынок продаж. Коды не сойдутся, и система заблокирует дальнейшее движение товара. В этих целях предполагается защитить маркировку с помощью криптографии от ввода товара в оборот до его вывода из оборота. Таким образом, маркировка одежды, обуви с декабря 2019 года позволит отслеживать весь путь каждой единицы товара и исключит попадание в оборот подделок.Основной принцип, на котором базируется новая схема — идентификация по принципу «одно изделие — одна марка».
Маркировка товаров в России осуществляется в формате государственно-частного партнерства. Работу этой системы в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 28.04.2018 № 791-р координирует Центр развития перспективных технологий (далее — ЦРПТ) — частный оператор, единый для всех групп товаров. Его учредили «USMHoldings» А.Усманова (50%), «Элвис-Плюс групп» А. Галицкого (25%), госкорпорация «Ростех» (концерн «Автоматика» 25%). ЦРПТ создан для реализации глобальных проектов в цифровой экономике, форматирования необходимой экспертной и технологической инфраструктуры. С 2018 года ЦРПТ ведет пилоты под контролем всех заинтересованных ведомств: Минпромторга, Минфина, Минсельхоза, Минкомсвязи, Федеральных таможенной и налоговой служб, Федеральной службы безопасности и Роспотребнадзора.
Как попасть в игру
В случае соответствия заявки установленным в соответствии с требованиями Методических рекомендаций требованиям, ЦРПТ открывает для участника личный кабинет и в срок не более 2 часов с момента получения заявки уведомляет участника об этом. В уведомлении указываются регистрационные номера, присвоенные сведениям об участнике в реестре участников. Основанием для автоматического отказа в регистрации участника является отсутствие сведений, как о действующем юридическом лице в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. При отказе в регистрации участника ЦРПТ направляет соответствующее сообщение с указанием причины отказа.
ЦРПТ с компаний SICPA и Российским фондом прямых инвестиций создали совместное предприятие «ТрекМарк», которое поставляет комплексные решения для системы маркировки и прослеживания. Оборудование «ТрекМарк» поддерживает работу с регистратором, нанося цифровые коды с криптозащитой для любых типов производственных линий.
На время эксперимента маркировка товаров, ввозимых или производимых на территории РФ, будет бесплатной. Но далее по предварительным подсчетам ЦРПТ, себестоимость заказа, изготовления и нанесения одной «электронной метки» составит от 1,5 до 2 рублей, при этом расчеты этой стоимости не представлены.
Проблемы
Процесс маркировки — это дополнительные расходы для производителя продукции и ритейлеров, которые будут вынуждены включить расходы в цену продукта. Тем не менее, крупные производители СИЗ говорят о том, что не будет заметного увеличения цены на их продукцию.
«Серьезной проблемой для предприятий нашей отрасли в рамках ввода системы маркировки стало то, что для разных групп товаров предполагаются различные системы маркировки. — рассказал Сергей Ширяев, генеральный директор компании „Восток-Сервис“ (лидер рынка по производству СИЗ). — Для обуви — одна система маркировки, для одежды — вторая, для других СИЗ — третья. Эти системы могут отличаться как по принципам работы, так и по технике (разные адреса ввода информации и т.д. и т.п.). Такое разнообразие требует от нас дополнительных затрат и усилий: с каждой системой нужна отдельная интеграция наших информационных систем. Да, это приведёт к увеличению количества ошибок и, как следствие, увеличению времени ввода системы маркировки».
Как это может быть
«Для меня пока непонятно, как будет работать эта система, — прокомментировал Владимир Котов. — В короткий срок рынку средств индивидуальной защиты придется перестроиться. И речь идет не только о затратах и неудобстве производителей, это все мелочи по сравнению с самой системой! Давайте возьмем компании, которые покупают СИЗ. Если с крупными потребителями более-менее все понятно, то мелким компаниям крайне сложно будет перестроиться: посмотрите, в каждой ли небольшой российской компании есть специалист по охране труда, который разбирается в передовых трендах СИЗ и проводит грамотные инструктажи по их использованию? Элементарные нарушения правил пользования СИЗ мы видим даже в Москве! У меня нет иллюзии, что за несколько месяцев все резко перестроятся».
Предсказуемо, что производители, поставщики и продавцы за несоблюдение требований об обязательной маркировке товаров несут как административную, так и уголовную ответственность: за неисполнение их ждут штрафы, конфискация всей немаркированной продукции и даже уголовная ответственность. То есть наказание предусмотрели, а вот саму реализацию нового закона — пока не очень.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только до завтра можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь