Ранг: Академик (?) Группа: Администраторы Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
Ранг: Академик (?) Группа: Администраторы Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
Во-первых, диалог такой?
— Катя, давайте поженимся. Я тебя люблю и всё для тебя сделаю. — Э. э, я выйду за тебя по факту.
Возможно, в данном случае имеется ввиду, что Катя выйдет замуж за человека после того, как он всё для нее сделает, то есть по факту совершенных действий (всё для тебя сделаю).
didiwuwen, я правильно поняла ваш диалог?
но как я могу использовать это выражение?
«во время «и «в течение»,какое различие у них есть.
Добавлено (18.08.2011, 22:58) ——————————————— «во время «и «в течение» и «на протяжение»,какое различие у них есть.
Ранг: Академик (?) Группа: Администраторы Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
Это выражение в повседневной жизни в русском языке используется не часто. Это, скорее, язык юридических документов или научный язык.
Чаще в простой речи используется слово фактически, то есть действительно.
Кстати, didiwuwen, я тут нашла про фактический брак. Это означает, что девушка выйдет замуж не после того, как муж что-то для нее сделает (по вашему диалогу), а просто будут вместе жить, не оформляя документами свои отношения: без регистрации в ЗАГСе или венчания в церкви.
Ранг: Академик (?) Группа: Администраторы Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
Во время чтения книги я пью чай. Но В течение чтения книги. В течение месяца я не получала от тебя писем. На протяжении многих веков люди стирали свою одежду в реке.
Я не учитель русского языка, говорю просто, как знаю.
Ранг: Академик (?) Группа: Администраторы Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
Второе значение используется чаще, есть слова гражданский муж, гражданская жена. Во втором значении гражданский брак = фактический брак, и в этом вы совершенно правы.
200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»> понятно,значит, гражданский брак =фактический брак и дворец бракосочетания
2007-2021 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU». 12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su Домен: https://pedsovet.su/ Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.
Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.
Мы используем cookie.
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.
При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.
Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.
Что означают выражения «по факту» и «по ситуации»? В чем различие?
Что означают выражения: «по факту» и «по ситуации»? В чем различие этих выражений? В каких случаях уместно применять выражение «по факту», а в каких «по ситуации»? На каких примерах из жизни продемонстрировать смысл этих выражений?
Напишу, как я понимаю разницу между этими выражениями.
По факту — означает какое-либо уже свершившееся событие, по результатам которого человеком было выбрано совершение того или иного действия. Т.е.в зависимости от исхода события в прошлом, дальнейшее развитие ситуации приняло тот или иной оборот.
По ситуации же, означает какое-то еще не определенное, не произошедшее событие, которое когда-либо произойдет (либо нет) и это повлияет на действия человека в будущем.
Ничего изменить уже нельзя в рамках этого факта
По факту
Товар принимают по факту его наличия при доставке.
Оплату работ производят по факту выполнения
По ситуации
Любая оперативная служба действует по ситуации
Наверное, имеется ввиду, что на каждый предсказуемый поступок, можно заранее подготовить соответствующее противодействие, в рамках закона. А вот если поступок не предсказуем, нелогичен, агрессивен, не соответствует нормам и принципам морали, то соответствующего законного противодействия найти невозможно.
Велик и могуч русский язык! Что говорить об изменении смысла слова при изменении рода, если у нас и так у каждого слова по нескольку значений!
Ну а по сути вопроса в голову приходят следующие варианты:
Объяснение этому выражению достаточно древнее. Раньше (как кое-где и сейчас) дороги были очень неровные. На них легко могло колесо от телеги или экипажа отлететь. А Скатерть, особенно льняная-это была очень ровная и гладкая поверхность, которая радовала глаз. Т.е. по такой дороге, если б она была похожа на скатерть, человек мог легко и быстро уехать без хлопот.У нас на Руси не принято было в дорогу откровенно желать худого, потому что бытовало поверье-худое пожелание к тебе возвратится. Поэтому вроде как желали хорошего «Скатертью дорога». А на самом деле переводилось как «Катись отсюда побыстрее, никто не пожалеет.»
Еще так говорят иногда, желая выразить обиду на человека. Если человек спекулирует тем, что он может уйти из гостей к примеру, если к нему не будет и так и эдак отношения, то уже в сердцах могут и ответить, ну и уходи, т.е. третий смысл появляется, если хочешь, то уходи, нечего попусту всех этим стращать.
Думаю, что нет. Жить с припевом, значит быть позитивным человеком, легко решать жизненные проблемы и не зацикливаться на них, все трудности преодолевать с хорошим настроением и позитивным намерением.
Жить припеваючи, значит хорошо жить и при этом не прилагать много усилий. Иметь в жизни все, что хочется. Если нет желания, то нее ходить на работу.
Как написать объяснительную записку? Образец написания объяснительной записки
Если вам когда-нибудь понадобится писать объяснительную записку, а как показывает практика, бывают такие случаи достаточно часто, то делайте это грамотно и правильно. Не стоит недооценивать данный документ. Серьезный подход поможет избежать дальнейших недоразумений и мер дисциплинарного характера. В этом вам поможет данная статья. Узнаем о том, как написать объяснительную записку, какие бывают виды и предъявляемые требования к ней. Кроме того, данная информация будет полезна руководителям и лицам, в чью компетенцию входит данный вопрос.
Что такое объяснительная записка?
В общем смысле слова под объяснительной запиской следует понимать особую деловую бумагу, которая составляется для дачи пояснений по отдельным положениям основного документа (план, отчет, проект) либо дает комментарий о причинах какого-либо факта, события или поступка.
Большое количество вариаций и разновидностей этого документа условно можно разделить на две группы.
Виды объяснительных записок
Оформление объяснительной записки
Для первого вида документации оформление в печатном виде является обязательным требованием, для второго допустим рукописный текст на стандартном листе бумаги формата А4. О том, как написать объяснительную записку и что в ней указать, должен знать каждый, потому что на практике это встречается очень часто. Каким бы примерным сотрудником вы ни были, ситуации бывают разные, и от них никто не застрахован. В структуру объяснительной записки входят следующие обязательные для указания элементы:
Объяснительная записка (образец приведен ниже) в содержательной части должна отражать объективные данные о событиях и конкретных фактах, давать четкие пояснения. Основной текст отражает личную позицию сотрудника в сложившейся ситуации, его отношение к совершенному проступку и последствиям. Если работник признает свою вину в совершении проступка, то он может это отразить в содержательной части, указав на свое раскаяние в содеянном, и дать обещание больше не повторять этого в будущем. Если же он считает себя невиновным, то есть возможность высказать свою точку зрения и предоставить свои доводы и необходимые доказательства.
Подводя итог, можно сказать, что объяснительная записка – пример того, как может себя обезопасить сотрудник при наличии спорной ситуации. Его пояснения по существу способствуют объективному оцениванию работодателем определенного факта и позволяют выявить все обстоятельства совершенного проступка, а в случае необходимости выбрать справедливую меру дисциплинарного взыскания.
Уведомление работника о даче объяснения
Как уже было упомянуто, работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение – два рабочих дня. Основываясь на том, что законодателем отводится определенное время, работодатель должен зафиксировать документально дату, когда он попросил своего сотрудника предоставить записку. Обязательного требования об этом нет, однако с практической точки зрения такой документ будет нелишним. Во-первых, это отправная дата, а во-вторых, документальное подтверждение того, что права работника не были нарушены. Приводим ниже пример, чтобы было понятно, что должно быть в нем указано и как написать. Объяснительную записку запрашивают на бланке письма с подписью представителя от работодателя, в компетенции которого выносить дисциплинарные взыскания. Как правило, это руководитель или лицо, которому делегированы эти полномочия.
Пример уведомления
Заместителю главного врача
О предоставлении письменного объяснения
В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, которые выразились в отсутствии на рабочем месте в период с 21.12.14 по 23.12.14, прошу Вас предоставить письменное объяснение по данному факту в отдел кадров до 18:00 часов 26.01.2014.
Главный врач (подпись) Сорокин П.П.
Уведомление получил 24.01.2014
Заместитель главного врача (подпись) Кукушкин Р.Р.
Вполне может возникнуть ситуация, когда сотрудник отказывается получать и подписывать такой документ, а объяснительная записка на работу при этом пишется с опозданием, когда уже невозможно применить меру дисциплинарного взыскания и вышли все сроки. В этом случае может быть следующий выход – вручать уведомление комиссией, то есть в присутствии непосредственного руководителя, представителя от профсоюза, юрисконсульта организации и других заинтересованных лиц. Если последовал отказ, то стоит составить акт с подписями всех, кто присутствовал. Таким способом вы подтвердите соблюдение положений ст. 193 ТК РФ.
Объяснительная записка (образец) на работу: пример № 1
Наиболее часто встречаются ситуации связанные с прогулами или опозданиями на работу.
Командиру войсковой части 65487
Полковнику Сидорову С.С.
От служащего МО РФ, делопроизводителя
Об опоздании на работу 16 мая 2014 года
Я, Волков Роман Львович, 16 мая 2014 года опоздал на работу на 4 часа. По существу сложившейся ситуации могу пояснить следующее. Сегодня утром, во время моего следования на работу на собственном автомобиле, я стал свидетелем ДТП. В связи с этим был вынужден давать показания сотрудникам ГИБДД. Это заняло достаточно много времени. Прилагаю копию протокола в качестве доказательства и подтверждающую записку инспектора ГИБДД Орлова П.П.
16 мая 2014 года (подпись) Волков Р.Л.
Пример № 2
Директору магазина «Парус»
От заведующего складом
Об опоздании на работу 30 декабря 2014 года
Я, Смородинцева София Семеновна, 30 декабря 2014 года опоздала на работу на 2 часа. Дело в том, что накануне я купила новые часы с будильником. Не до конца разобравшись с механизмом, я неправильно установила таймер и проспала на один час. Осознаю свою ошибку. Обещаю, что впредь такого больше не повторится.
30 декабря 2014 года (подпись) Смородинцева С.С.
Объяснительная записка об ошибке: пример
Данный вид документа встречается тоже достаточно часто. Ошибки могут быть различного рода, касающиеся практической деятельности, оформления документации и т. д. В данном случае рассмотрена ситуация с невыполнением плана работы.
Директору ООО «Много денег»
От главного специалиста Бумажкиной Р.М.
О невыполнении плана за сентябрь 2014 года
Я, Монеткина Людмила Денисовна, проанализировав сложившуюся ситуацию, связанную с невыполнением плана по заключению кредитных договоров, поясняю следующее. Проблема связана с нехваткой сотрудников, так как за месяц были уволены два специалиста, на замену им никого не приняли. Двое оставшихся сотрудников с объемом работы не справляются, хотя и работают сверх нормы.
15 октября 2014 года (подпись) Монеткина Л.Д.
Составление акта о непредставлении сотрудником объяснительной записки
Если по истечении установленного срока объяснительная записка (пример выше) не была предоставлена сотрудником, то в соответствии с указанной статьей ТК РФ работодатель должен составить специальный акт. Правда, законодатель не указывает, кто конкретно из сотрудников должен это сделать, в какие сроки и требуется ли ознакомить с ним работника. Это определяется на уровне организации с учетом правил делопроизводства. Акт составляется при участии группы лиц и подтверждает установленные ими события или факты. Поэтому составлять его необходимо коллегиально, целесообразно будет привлечь тех сотрудников, что присутствовали при вручении работнику уведомления о требовании предоставить объяснительную записку. Пишется он на общем бланке и может иметь вид, представленный ниже.
Образец акта
О непредоставлении сотрудником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка
Мной, начальником отдела кадров Королевой Е.Е., в присутствии главного бухгалтера Ивановой Н.Н. и экономиста Певцова Р.И. составлен настоящий акт о нижеследующем:
06.07.2014 бухгалтеру Петровой И.И. было предложено в соответствии со ст.193 ТК РФ предоставить 09.07.2014 письменное объяснение по поводу совершенного ею дисциплинарного проступка, проявившегося в отсутствии на рабочем месте в течение 6 часов подряд. Петрова И.И. в установленный срок этого не сделала, сказав, что уже давала устное объяснение и больше писать ничего не собирается.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах.
/подпись/ Королева Е.Е.
/подпись/ Иванова Н.Н.
Экземпляр акта получила:
/подпись/ Петрова И.И.
Не стоит расценивать отказ от написания объяснительной записки в качестве нового дисциплинарного проступка, ведь это исключительное право работника, а не обязанность. И данным актом работодатель лишь подтверждает то, что все нормы закона были соблюдены.
Отличие объяснительной записки от докладной и служебной
Не стоит путать три этих понятия. С первым мы уже разобрались. Зная о том, как написать объяснительную записку, вы легко сможете справиться с остальными. Скажем о них вкратце. Докладная записка носит обратный характер. Цель ее написания – это поставить в известность руководство о сложившейся обстановке, ситуации, фактах, имевших место быть, то есть мотивировать к каким-либо действиям.
Служебная записка предполагает передачу определенной информации по «горизонтальной» ветви управления, то есть от одного руководителя к другому, сотрудника одного отдела к работнику другого и т. д. Как правило, они касаются материально-технических, организационных, хозяйственных и других вопросов. По сути, это деловая переписка.
То, как писать объяснительную записку (образец или пример), легко можно найти в сети. Не существует единого бланка, однако есть определенные требования, на которые мы указали. Вы без затруднений можете использовать и переделывать приведенные примеры «под себя».
«По факту»: чем мужское мышление отличается от женского
Я однажды джинсы хотела купить. Двадцать пятого размера. Ношу-то я двадцать шестой, но нужного фасона и оттенка был только двадцать пятый. Зашла в примерочную, попыхтела – вуаля! На беду (его!) со мной в лабазе был муж. Глянув на меня, он не восхищённо присвистнул, как ожидалось. А сказал:
— По факту они тесные.
Не буду описывать, что я почувствовала.
Разумеется, я и виду не подала. Я долгие годы тренировалась не подавать виду. Никому, никогда и ни в чём. Пошла, молча стянула с себя ужасающе тесные джинсы, молча вышла.
Так что до вечера и ходила молча.
К ночи мужу стало чего-то не хватать. Стал тревожно уточнять, отчего не болтаю, не смеюсь, что случилось, отчего на себя не похожа?
— По факту любая я – это я! – процедила я сквозь зубы.
— Никто не утверждал обратного. Просто хочу выяснить, что произошло. Может, я чего-то не знаю. Короче, малыш, кого валить?
Он даже не оценил сарказма, выдержанного в течение целого дня! Я нечеловеческим усилием воли держалась, чтобы удачно отзеркалить бессовестное «по факту», а он забыл! И не только забыл, он вообще не понял, какую чудовищную обиду мне нанёс.
Тесные джинсы для мужчины всего лишь факт того, что джинсы тесные. Всё.
Есть ещё целый ряд фактов, которые для мужчины всего лишь факты.
Что такое вестинг. Объясняем простыми словами
Вестинг — схема получения акций компании в зависимости от проработанного в ней времени.
Представим, что вы с партнёром основали стартап и поделили акции пополам, у каждого по 50%. Через полгода он всё бросил, а вы продолжали работать и добились успеха. Продав свою долю, он получит столько же, сколько и вы. Несправедливо? Чтобы избежать такой ситуации, был придуман вестинг.
Вестинг означает, что вы не получите акций компании, пока не отработаете в ней определённый договором срок. Стандартный период вестинга — четыре года, причём каждый год вы «зарабатываете» долю акций от «положенного». Так, если вы основали стартап с одним партнёром, но ушли через три года, вы получите 37,5% акций, а не 50%. А если вы не продержались и года, то не получите вообще ничего — период, который нужно проработать, чтобы получить свою первую долю акций, называется клиффом (обычно это год).
Не полученные покинувшим компанию основателем акции могут распределяться между его партнёрами или переходить в ESOP (акционерная собственность сотрудников), чтобы мотивировать ключевых сотрудников компании.
К таким сотрудникам, которых руководство хочет поощрить опционами и акциями компании, может применяться та же схема. В крупных компаниях размеры опциона могут превышать зарплату сотрудника.
Пример употребления на «Секрете»
«Лучший принцип — это считать, что изначально у всех есть ноль, а акции зарабатываются каждым в процессе совместной работы. Самым простым общепринятым вариантом является вестинг, когда акции зарабатываются отработанным временем (например, планируем на три года, все акции делятся на 36 кусочков и зарабатываются каждый месяц). Но вестинг не решает проблем, когда человек вдруг начинает по вечерам вязать носки и халтурить. Тут может помочь только одно — увольнять быстро и сообща».
(Директор акселератора Founder Institute Евгения Смородникова — о том, как сооснователям стартапа избежать конфликтов.)
Нюансы
Не всегда, однако, отработанный срок гарантирует получение соответствующего количества акций. Важно ещё и как человек покидает компанию — это отражается в понятиях good leaver и bad leaver и прописывается в договоре. Если человек нанёс вред компании или его вынуждены были уволить, он может и не получить долю причитающихся ему акций.
В Кремниевой долине распространён феномен под названием resting & vesting, когда сотрудник, помимо высокой зарплаты, получает ещё и опцион на акции и практически не работает.
