Голубая карта ЕС: кто и зачем получает Blue Card, порядок оформления
Содержание:
Европейский ответ Грин-карте США — Голубая (синяя) карта ЕС. Это биометрическое удостоверение личности, которое дает разрешение на трудоустройство, проживание в странах ЕС, гарантирует социально-экономические права, делает короче путь к оформлению ПМЖ, получению гражданства.
О программе «Голубая карта»: цели, список стран — участниц
Blue Card нельзя выиграть в лотерею. Карта выдается высококвалифицированным специалистам. Выдачей Голубых карт Европейский Союз привлекает перспективных работников из стран Азии, Африки, постсоветского пространства. Иностранцы с Blue Card восполняют нехватку рабочей силы на рынке труда ЕС.
Директива о запуске программы «Blue Card» издана Европарламентом в 2009 году. Программу поддержали 25 государств — участников ЕС: все, кроме Королевства Дания, Ирландии, Великобритании.
Правительства стран имеют право вводить годовые квоты на количество карт, приостанавливать выдачу. Рекордное число голубых разрешений выдала в 2018 году ФРГ — 27 тысяч.
Получение Голубой Карты открывает путь к успешной карьере в Евросоюзе. Владельцы компаний охотно принимают на работу сотрудников с Blue card. Для профессионалов с высшим образованием получение карты — реальная возможность закрепиться в ЕС.
Каждая страна выдает свои карты. Срок действия разрешения — от 1 до 4 лет (с возможностью продления).
Права владельцев Blue Card
Страны Евросоюза привлекают работоспособных граждан достойной оплатой труда, возможностью работать по специальности и двигаться по карьерной лестнице.
Владельцы карт голубого цвета имеют право:
Близкие родственники (муж, жена, дети до 18 лет) получают дочерние карты, которые дают права на бесплатное обучение в образовательных учреждениях, трудоустройство. Подтверждения знания языка для них не требуется.
Преимущества Blue Card
В отличие от оформивших рабочую визу иностранцев, владельцы Голубых карт могут:
Как получить: порядок действий
Голубая карта — это аналог ВНЖ с упрощенным порядком оформления. Получить ее можно быстро и просто, если претендент соответствует базовым требованиям и имеет на руках трудовой контракт. Blue Card оформляется ведомствами по делам иностранцев.
Иностранный специалист ищет работу, получает контракт, въезжает в ЕС по национальной рабочей визе, арендует жилье и обращается в соответствующую службу. Подать заявку плюс пакет документов можно без физического присутствия в Евросоюзе, через онлайн-сервис apply.eu.
Поиск работы
Претенденты должны предварительно найти работу в стране ЕС. Поиск ведется самостоятельно: через интернет, агентства по трудоустройству.
Работает сетевая платформа «Голубая Карта ЕС» (apply.eu), на которой европейские работодатели ищут работников за пределами Евросоюза. На платформе можно зарегистрировать профиль, добавить информацию об образовании, опыте работы. Работодатели изучают онлайн-анкеты, выбирают специалиста, проводят собеседование через Скайп, высылают приглашение на работу. На сайте предусмотрена функция подачи заявки на оформление карты с онлайн-профиля претендента.
Прежде чем взять на работу иностранца, работодатели Евросоюза обязаны попытаться трудоустроить у себя европейца. Если вакансия долго остается свободной, ищут работника за пределами ЕС.
Возрастных ограничений нет, но специалистов старше 50 лет нанимают редко. Список востребованных специальностей для каждой страны свой (регулируется службой занятости).
Больше шансов устроиться на работу:
Европейские работодатели охотно принимают иностранных специалистов, но опасаются предлагать высокую зарплату, устанавливают испытательный срок. Типична ситуация, когда иностранец находит должность с небольшим окладом, въезжает в ЕС по рабочей визе, оформляется на работу, делает карьеру. После повышения в должности, поднятия оклада появляется возможность получения Blue Card.
Требования к претендентам
Преимуществом будет знание нескольких языков, получение ученой, научной степени. Мигранты не могут претендовать на карту, если они нарушали законодательство Евросоюза, визовый режим.
Не любой контракт обеспечивает получение голубой карты. Оплата труда должна быть выше среднего уровня зарплат по стране. В большинстве стран действует коэффициент 1,2 или 1,5. Уровень требуемой зарплаты ежегодно поднимается.
Действительными признаются дипломы государственных или аккредитованных государством высших учебных заведений. Их учебная программа должна соответствовать программе обучения в выбранной стране. Документы об образовании иностранцы высылают на аудит в соответствующее ведомство, получают заключение о признании (не для всех специальностей). Услуга платная.
Некоторые страны выдают карты специалистам с неоконченным высшим образованием, дипломом техникума. В этом случае необходимо представить доказательства достаточного профессионального опыта (трудовую книжку, реализованные проекты, патенты, рекомендательное письмо).
Специальность должна соответствовать должности, но не обязательно полностью совпадать. Например, врач-терапевт может получить карту, если работает в отделении неврологии.
Свободное владение языком принимающей страны не требуется. Достаточно хорошо знать один или несколько распространенных европейских языков. Но специалисты, которые работают с населением (врачи, юристы, фармацевты), местный язык знать обязаны.
Подача документов
Национальная виза оформляется в консульстве, посольстве после получения контракта, предварительного соглашения от работодателя. Заполненные на родном языке заявителя документы подлежат переводу, нотариальному заверению, апостилированию.
После въезда в страну ЕС необходимо арендовать квартиру, дом и обратиться в ведомство по делам иностранцев в течение месяца.
Стандартный перечень документов для оформления Blue Card:
Возможно, потребуются и другие документы.
Срок оформления разрешения — до 3 месяцев (в среднем 6-8 недель). При его получении национальная виза аннулируется.
Как получить Голубую карту Евросоюза (Blue card) в 2019 году
Настоящие профессионалы, мы ждём вас! Примерно такой девиз можно присвоить программе Blue card (Голубая карта), которая стартовала в странах Евросоюза в 2012 году. Правительства подавляющего большинства европейских государств фактически открыли границы перед высококлассными специалистами дефицитных профессий. До этого легальный переезд в ЕС был несбыточной мечтой. Сейчас многие профессионалы уже воспользовались возможностью получить Голубую карту и сменить место жительства и работы. К примеру, одна из самых активных участниц программы — Германия. Эта страна успела выдать свыше 50 тысяч Голубых карт. Какие выгоды сулит профессионалам проект Blue card, как стать её обладателем, и кого же ждут европейские работодатели?
Что такое Голубая карта (Blue card) и в чём её преимущества
Объединённая Европа уже давно страдает от двух проблем: старение населения и дефицит высококвалифицированных кадров. Демографическую кривую как-то поднимают переселенцы из африканских и азиатских стран. А вот образованные специалисты стали большой редкостью. Чтобы восполнить кадровый голод в особенно важных отраслях экономики, Совет Европейского Союза принял директивы, которые упрощают иммиграцию для дефицитных специалистов. Так родился проект Blue card — Голубая (или Синяя) карта.
Директивы Blue card подписали все страны, входящие в Евросоюз, кроме Дании и Ирландии. В этих государствах проект не действует. В остальных Голубая карта работает, но с национальными особенностями. Например, список горячих вакансий схож в общих чертах, однако востребованные профессии будут разными в Германии, Чехии, Испании или других странах. Требования к претендентам на получение Blue card одинаковы, но есть специфические отличия.
Руководители Евросоюза пока не слишком довольны реализацией проекта «Голубая карта». Приезд дефицитных специалистов тормозит бюрократическая машина, считает комиссар ЕС по иммиграции Димитрис Аврамопулос. Он заявил, что процедуру получения Blue Card следует упростить и унифицировать для всех стран Европы, чтобы мигранты могли использовать единые правила для участия в программе. По его словам, страны ЕС остро нуждаются в квалифицированных кадрах, а проект Blue Card в реформировании.
Участников проекта Blue card в большей или меньшей степени ждут в Австрии, Германии, Греции, Италии, Испании, Франции, Нидерландах, Люксембурге, Чехии, Словакии, Словении, Болгарии, Бельгии, Польше, Венгрии, Финляндии, Португалии, Румынии, Хорватии, Швеции, Чехии, Литве, Латвии, Эстонии, на Кипре и Мальте.
Голубая карта ЕС — это своеобразный ответ Европы Соединённым Штатам на их Зелёную карту. Но это вовсе не аналогичный проект. Green card США можно получить, заключив брачный союз, или выиграть её в специальную лотерею, а также другими способами. Blue card выдаётся лишь за профессиональные достижения. А уж после трудоустройства её владелец может перевезти в страну, которая его приняла, свою семью.
Голубая карта заменяет два документа: разрешение на работу и вид на жительство. Она позволяет легально трудиться и находиться на территории Евросоюза. Работа будет в приоритете. Поэтому отправной точкой для кандидата должны стать поиски работодателя, который готов обеспечить высокий уровень зарплаты, зачастую она должна быть в полтора раза больше средней по стране, а иногда требуется и жильё.
Обладатель Голубой карты пользуется значительными преимуществами, если сравнивать с теми, кто получил обычную трудовую визу. Последняя даёт право только на работу, а не на проживание. Оформление вида на жительство — это непростая и хлопотная процедура.
Какие права обеспечивает Blue card:
Видео: Голубая карта — выгодные отличия от рабочей визы и особенности выдачи в разных странах
Кто может претендовать на Голубую карту
В директивах Евросоюза изложены основные требования к получателям Голубой карты. Они отражают главную цель проекта — привлечение высокообразованных и опытных специалистов из государств, не входящих в Европейский Союз. Поэтому претендовать на Blue card могут профессионалы, которые отвечают следующим критериям:
Кому не дадут Blue card
Голубую карту не смогут получить граждане стран-участниц ЕС. Не может претендовать на неё человек со средним или неоконченным высшим образованием и тот, кто не успел приобрести опыт работы по специальности. Для некоторых профессий, например, медицинских потребуется сертификат, подтверждающий российский диплом за рубежом.
Откажут в предоставлении Голубой карты тем, кто не в ладах с законом: имеет судимость на родине, нарушал миграционные правила ЕС.
В прошлом 2018 году лидером по выпуску Голубых карт ЕС стала Германия — 21 727 штук. При этом заявителями чаще всего являлись эмигранты из Индии (5 253 заявки), Китая (2 079 заявок) и России (1 382 карты). На четвёртом месте — турецкие подданные (1 022 карты). Более 800 человек променяли Украину на Европу.
Видео: о Голубой карте с научной точки зрения — позитивные и негативные стороны, возможные перемены
Как получить Голубую карту
Евросоюз заинтересован в притоке высококлассных специалистов-мигрантов. Но для того чтобы претендовать на получение Голубой карты, мало быть дефицитным профессионалом, надо найти работу в европейской стране — это главное условие. Поэтому начинать нужно с поиска предприятия, готового вас трудоустроить.
Претендентам на Blue card оказывают содействие на уровне Евросоюза и отдельных государств. Им помогают найти и наладить контакты с потенциальными работодателями удалённо. На официальном сайте Евросодружества размещена информация для тех, кто хотел бы жить и работать в ЕС. Там можно найти условия для соискателей, список регулируемых профессий, требуемый уровень оплаты труда в конкретном государстве и много других полезных сведений. Портал позволяет перейти на национальные сайты стран-участниц проекта Blue card. Вакансии и контакты возможных работодателей размещаются обычно на страницах государственных служб занятости или Министерств труда и социальной политики.
Например, здесь можно узнать всё о рынке труда Германии. И тут же, ответив на вопросы теста, вы определите, сможете ли найти работу, чтобы переехать в ФРГ.
На чешском портале размещена подробная информация для иностранных специалистов и местных работодателей. Вы найдёте подробности о трудоустройстве, правила оформления Blue card, ответы на наиболее популярные вопросы.
Желающим работать в Австрии поможет портал об иммиграции, в Нидерландах — сайт Службы иммиграции и натурализации.
Существуют коммерческие кадровые агентства и интернет-ресурсы, которые специализируются на оказании услуг в получении Голубой карты.
Претендент может заниматься поиском работы пассивно: заполнить электронную анкету на официальном сайте ЕС или страны, куда он планирует переехать. В ней придётся ответить на вопросы об образовании, специальности, опыте работы и личных достижениях. Ваши данные будут доступны специалистам по подбору персонала европейских фирм, собирающихся принять квалифицированных мигрантов на работу. Если кандидатура будет интересна работодателю, с претендентом свяжутся по интернету, чтобы провести интервью или пригласят на очное собеседование. Обычно во время непосредственного общения проверяют навыки владения языком, оценивают профессиональные качества и личностные особенности. Если собеседование прошло успешно, иностранец получает приглашение на работу. Зарубежная фирма обязана заключить с ним трудовой договор. Он является одним из ключевых документов для получения Голубой карты.
Можно поручить своё трудоустройство агентству, но без личного общения с потенциальным работодателем всё равно не обойдётся.
Ещё один вариант, более активный, — искать работу самостоятельно. Помочь могут сайты, которые «сводят» сотрудников и компании, приглашающие мигрантов. Там можно найти списки и контакты будущих работодателей, познакомиться с условиями труда. Тогда вы сможете ускорить процесс: не ждать, когда вас найдут, а обратиться непосредственно в кадровый отдел компании и предложить свои услуги. Если обе стороны одинаково заинтересованы в заключении трудового договора, и компания-работодатель прислала подтверждающий документ — пора оформлять визу.
Куда обращаться
Как уже сказано, получение Голубой карты Евросоюза начинается с контакта работодателя и будущего сотрудника. Если обе стороны заинтересованы, заключается трудовой контракт. От местонахождения компании зависит, где вы будете оформлять документы на Голубую карту. Вам нужно обратиться в Посольство страны ЕС, в которой вы планируете работать.
Список документов для оформления Blue card
Итак, вы получили на руки трудовой договор от зарубежного работодателя, теперь надо собрать пакет документов для Голубой карты. Есть базовый набор для всех стран ЕС, но каждое государство вправе добавить к нему свои национальные требования. Поэтому будет нелишним проконсультироваться в миграционном отделе посольства или консульства принимающей страны.
На территории Евросоюза принято разделение профессий, для которых требуется высшее образование, на нерегулируемые и регулируемые. Для первой группы, к ней относятся некоторые технические, IT-специальности, не требуется подтверждение иностранного диплома и квалификации. В списке регулируемых профессий, в каждой стране ЕС он свой, около 800 специальностей. К примеру, всё, что связано с медициной, регулируется. Кроме того, имеет значение, какой вуз вы закончили. Диплом должен соответствовать национальным требованиям. Узнать, котируется ли ваш диплом в Германии, можно на сайте http://www.anabin.de.
Базовый список документов для участника проекта Blue card:
Предприятие, принимающее на работу мигранта, должно быть социально ответственным. Иначе говоря, своевременно платить все национальные налоги и сборы, а также не нарушать трудовое законодательство. При оформлении Голубой карты может потребоваться документ для подтверждения этого факта.
Необязательно, но желательно для претендентов на Голубую карту предоставить оригиналы и по две копии следующих документов:
Все документы должны быть подлинными и действующими на момент подачи. Необходимо сделать перевод официальных бумаг, кроме заграничного и внутреннего паспортов и медицинского полиса, на язык страны въезда. Перевод делается в сертифицированном бюро и заверяется у нотариуса. На документах о гражданском состоянии должен стоять апостиль.
В трудовом договоре очень важен пункт об оплате труда: приглашённый работник не может получать зарплату ниже уровня, определённого для этой профессии в конкретной стране. Обычно он равен полутора минимальным зарплатам, иногда выше. Но для некоторых особо дефицитных специальностей сделано исключение. К примеру, в Германии можно получить Голубую карту при гарантированной зарплате 50 800 евро в год (или 4 233 евро за месяц). Но для врачей, специалистов в сфере естественных наук, математиков и инженеров, а также IT-специалистов планка снижена до 39 624 евро в год (3 302 — за месяц). Суммы указаны без вычета налогов и сборов. Подробности о получении немецкой Голубой карты и документах для её оформления — по ссылке.
В отдельных странах список обязательных документов может быть короче. Например, шведские власти не требуют диплом для нерегулируемых специальностей, достаточно подтверждения, что вы отработали 5 лет. Некоторые страны просят мигранта подтвердить наличие арендованного или собственного жилья по месту переезда.
Сроки, стоимость и прочее
Обычно на рассмотрение стандартного пакета документов уходит около 8 недель. В некоторых случаях требуется более детальная проверка сведений о соискателе. Но чиновники должны уложиться в 3-месячный срок, это разрешённый максимум. Информацию о положительных решениях большинство представительств выкладывают на своих официальных сайтах. Отрицательные ответы доводят до сведения работодателя, а он обязан проинформировать несостоявшегося работника.
Отказ в предоставлении Голубой карты можно спорить. В Испании, например, претенденту даётся на подачу апелляции 10 дней после уведомления о принятом решении.
В России претенденту на Blue card надо будет заплатить за оформление национальной визы, в среднем 60 евро. Оплата принимается в рублях по действующему курсу наличными или через банк. Некоторые страны взимают за рассмотрение заявления дополнительную пошлину, которая делится между будущим работником (к примеру, в Испании — 10,5 евро) и работодателем (от 200 до 400 евро).
Ошибочно полагать, что вы сразу же в российском представительстве страны получите Голубую карту. В России дадут только разрешение на въезд в Евросоюз, то есть визу, позволяющую начать трудовую деятельность. А саму карту власти обязаны оформить и выдать переселенцу уже по прибытии на новое место жительства.
Стоимость Голубой карты в некоторых странах ЕС (в евро):
Контрольный перечень пакета документов
От претендента на Голубую карту при подаче заявления могут потребовать контрольный перечень. Это опись предоставленных документов, которые необходимо разложить в строго определённом порядке. Условие, по мнению еврочиновников, упрощает и ускоряет обработку.
Консульство Германии требует, чтобы документы были разобраны на три комплекта. Первый и второй должны быть идентичны: анкета и копии всех документов. Третий комплект — это подлинники. Всё необходимо сложить в особом порядке и сопроводить списком-описью.
Немецкие чиновники предупреждают, что неполный комплект или неправильный порядок следования документов могут стать причинами отказа в принятии заявления. В то же время контрольный перечень меняется, и нужно быть в курсе последних обновлений.
Вот как надо сложить комплект документов на получение Голубой карты ЕС в Германии в 2019 году:
Видео: история получения «Небесной» карты Польши, о проблемах с юмором
Сроки действия Блю-кард, её продление
Голубая карта позволяет своему обладателю жить и трудиться на территории Евросоюза пока не истечёт договор с компанией-работодателем. Но его продолжительность не должна превышать 4 года. Если трудовой контракт действует дольше, Голубую карту надо продлить. Для этого необходимо обратиться в миграционное ведомство примерно за 3 месяца до окончания срока действия карты.
Владелец Blue Card, расторгнувший трудовой договор, может, не выезжая из Европы, найти работу в другой компании или в другом государстве. А потом обратиться к властям с просьбой о выдаче Голубой карты этой страны. Как правило, такая процедура значительно проще первоначальной.
Список профессий, которые входят в проект «Голубая карта ЕС»
Каждая страна Евросоюза составила свой список востребованных профессий для получателей Голубой карты, его можно найти на порталах для соискателей. Этот перечень определяют Министерства труда (занятости) или аналогичные органы. По мере заполнения или открытия вакансий он может изменяться. Но существуют основные профессиональные направления, обусловленные потребностями стран ЕС:
Значительным преимуществом для трудоустройства в Европе и получения Голубой карты будет владение несколькими языками. Специалистов-полиглотов особенно ценят в странах ЕС.
Видео: Голубая карта в Германии и нужные стране профессии (список)
Отзывы о Голубой карте и иммиграции в ЕС
В Европе IMHO нет разницы, обкатанная процедура или нет. У нас люди подавали на Blue Card практически сразу же после ратификации конвенции и получали визы влёт за два месяца.
Дмитрий Рождественскийhttp://pora-valit.livejournal.com/2118183.html
Сегодня наконец и я подала документы. Было все почти как у Вас. Утром забрали стопку документов, сняли отпечатки пальцев. После обеда собеседование. Но собеседовал не сам посол, а молодая девушка, немка. Был и переводчик, но его услуги не понадобились. Первым делом девушка спросила на немецком, говорю ли я по-немецки. Я сказала, что немного говорю, но свободнее себя чувствую в английском. Она сразу же переключилась на английский и посыпалась куча вопросов =) Спросила, откуда я узнала, что надо делать признание диплома. Я сказала, что читала в интернете разные сайты о Германии и что на этих сайтах люди советовали заняться признанием диплома, вот я и сделала это заранее. Девушка меня похвалила и сказала, что это большой плюс и очень ускоряет процесс. Остальные вопросы были совсем простые: где я планирую жить; как я общаюсь с немцами, если язык пока ещё не идеален; не боюсь ли я уезжать; почему я не боюсь и т. д и т. п. Со мной под дверями в очереди на собеседование сидело ещё 3 человека и никто из них не знал немецкого вообще, поэтому все вместе сидели и паниковали =) В общем и целом, все прошло быстро и не страшно, девушка-дипломат оказалась дружелюбной и позитивно настроенной.
Marinahttps://www.tupa-germania.ru/istorii-immigratsii/kak-ja-poluchil-golubuju-kartu.html
В Европе разница в каждой стране, поскольку законы у каждой страны свои. На примере Мальты: для regulated profession (упс, в тексте ошибка) надо соответствующее признание (лицензия врача, адвоката и т. п.), для всех остальных профессий — рабочий контракт, подтверждение зарплаты и т. п. Я подозреваю, что «влёт за два месяца» получали именно по второй группе профессий (программисты и прочие высокооплачиваемые нелицензируемые профессии)
spiridonovhttp://pora-valit.livejournal.com/2118183.html
По Blue Card информации полно в интернете, но на практике да, по сути активно её использует больше всех Германия (у неё же и самые лучшие условия пока по БК). Смотрю, что у Мальты тоже свои аспекты, но в целом требования точно такие же — 1.5 зарплаты, вышка 3 года минимум, требуемая профессия с контрактом. БК, по сути, на порядок просто приятней, чем обычная рабочая виза. Начиная от вопроса жизни без семьи пару лет и заканчивая меньшими привязками к работодателю и прочее такое.
mrreynoldshttp://pora-valit.livejournal.com/2118183.html
tat-ianahttp://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=4649255&start=100
Работа официально по «синей карте» – самое крепкое основание для получения ВНЖ в Болгарии. Немного интересовалась данным вопросом, сейчас есть список профессий для получения такой карты где работодателям нет необходимости доказывать эксклюзивность работника. Правда там в списке практически все специальности, связанные с компьютерами.
Аляhttps://www.bglife.ru/threads/24024/
Если вы собираетесь получать германскую национальную визу и далее голубую карту, и у вас есть вопросы по комплекту документов — советую записаться на подачу документов и взять с собой что есть из доков и анкету заполненную, а на месте уже вас очень доходчиво проконсультируют, за это платить ничего не надо, зато сэкономите деньги и получите адекватную информацию из первых уст (по телефону у меня не получилось). Я лишних 300 тысяч отдал за документы, которые можно было не делать, вот эти деньги мог сэкономить.
Sekerhttp://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=4649255&start=80
Рассмотрела поближе, что же я получила (это для тех кому интересно): В ведомстве по делам иностранцев я получила пластиковую карточку Aufenthaltstitel с периодом действия, где в графе Art des Titels указано BLAUE KARTE EU. А ещё вместе с карточкой дают бумажный небольшой документ с голограммой и водяными знаками (складывается до размеров пластиковой карточки) Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel, в котором указывается фирма, которая оформила со мной рабочий контракт и детальная информация кем я работаю. Указано, что Другие профессии не допускаются. Так что если я расторгаю контракт и хочу, допустим, работать в другой фирме, то всю процедуру необходимо пройти заново — заключение контракта, подача документов и получения новой пластиковой карточки (Aufenthaltstitel). Успехов всем, кто пытается найти работу в Германии. Нет ничего невозможного, когда есть желание и настойчивость!!
Юлияhttps://www.tupa-germania.ru/istorii-immigratsii/kak-ja-poluchil-golubuju-kartu.html
Голубую Карту ЕС в Латвии для специалистов с высшим образованием получить несколько проще, чем ВНЖ по работе. Есть ряд плюсов и возможность находиться в стране после окончания контракта или если вас уволили. Но в этом случае, минимальная заработная плата должна быть на 50% больше, чем у обычного иностранного работника. Поэтому работодатели готовы подождать лишние 1,5 месяца, чтобы не платить дополнительные налоги.
sauriahttp://forum.awd.ru/viewtopic.php?f=1357&t=206187&start=640
Главное преимущество синей карты в отличие от трудовой карты: синяя карта — это проект Европейского Союза, а трудовая карта — проект Чехии, и поэтому синюю карту как проект практически невозможно отменить (регулируется правом ЕС — Директивой 2009/50/EС и чешским законом), а трудовая карта регулируется исключительно чешским законом. Уже давно в Чехии отменены долгосрочные рабочие визы (действовали до 2011 года), зелёные рабочие карты (действовали до середины 2014 года). Теоретически, в любой момент внесением изменением в чешский закон 326/1999 о пребывании иностранцев на территории Чехии также могут отменить и трудовые карты. Изменить же право ЕС очень сложно и очень долго, и с согласия всех государств-членов ЕС. Поэтому синяя карта юридически, с точки зрения долговечности очень хорошо (можно сказать отлично) защищена. Есть и другие преимущества, которых нет и не будет в трудовой карте, так как носят международный европейский характер.
olegkahttp://www.lifecz.ru/threads/5083/page-12
5 лет опыта работы по специальности могут заменить диплом и достаточны для ГК. В любом случае, надо начинать с поиска работы, если будет контракт с хорошей з/п — то все остальное — формальности, для программистов решается без проблем (и до г.карты все решалось). Работодателям диплом часто вообще до лампочки, когда ищут специалиста, а не студента.
bolek_dehttp://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=4649255&start=60
В этом году проект Blue Card отметит 5-летие, но пока он не работает в полную силу. Некоторые страны до сих пор не приняли ни одного специалиста-иностранца. Причины разные: власти отдельных государств, даже подписав директиву об участии в проекте, не особенно хотят пускать к себе мигрантов. К примеру, Финляндия в этом явно не заинтересована. Иначе как объяснить, что стоимость финской Голубой карты в 8 раз выше, чем немецкой. Куда-то иностранцы не едут из-за экономических проблем, а где-то выгодные вакансии заполняют местные кадры. Но программа Blue Card всё-таки может сделать работу в Европе не мечтой, а реальностью для профессионалов из других стран. Это доказывает опыт Германии, которая активнее всех привлекает зарубежных специалистов.