Анкета для итр и служащих Для рассмотрения Вашей кандидатуры на вакантную должность предлагаем Вам заполнить анкету
Главная > Анкета
| Информация о документе | |
| Дата добавления: | |
| Размер: | |
| Доступные форматы для скачивания: |
Дата выхода на работу:
Заполняет сотрудник отдела персонала
А Н К Е Т А для ИТР и служащих
Для рассмотрения Вашей кандидатуры на вакантную должность предлагаем Вам заполнить анкету.
Компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, изложенных в анкете.
Дата рождения (дд. мм. гггг.)
Вы сейчас прожива ете
в своей квартире ; в квартире родителей
в общежитии ; снимаете квартиру
Паспорт: №_______________________ личный номер ______________________________
Загранпаспорт Да Нет
Водительские права Да Нет
Координаты для связи:
Что для Вас важно при выборе места работы?
оцените предлагаемые критерии в порядке убывания от 10 (наиболее значимое)
до 1 (наименее значимое)
Высокая интенсивность работы
Перспектива должностного роста
Сложность поставленных задач
Приобретение нового опыта и знаний
Условия труда на рабочем месте
Возможность проявить свои способности
перечислите вакансии, которые вам интересны:
Укажите минимальный размер зарплаты, который вы хотите получать в данной должности
ваши ПОЖЕЛАНИЯ К месту работы:
Учебное заведение
Учебное заведение
ученое звание (степень ) ___________________________________________ Нет
(курсы, семинары, тренинги, стажировки).
Знания, приобретенные самостоятельно:
Дополнительные навыки, которые желаете приобрести:
Ваши профессиональные планы:
ваши жизненные цели:
Владение иностранным языком: Знание ПК:
(отлично, хорошо, удовл.)
(отлично, хорошо, удовл.)
опыт работы:
Подробно опишите Ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке,
начиная с последнего места работы.
Период работы
Название организации
Кол-во сотрудников
Место расположения
Кол-во подчинённых
Ваши должностные обязанности:
Кто может дать Вам рекомендацию?
Фамилия, имя, отчество (полностью), должность, координаты для связи
Согласны ли Вы на проверку указанных рекомендаций? Да Нет
Период работы
Название организации
Кол-во сотрудников
Место расположения
Кол-во подчинённых
Ваши должностные обязанности:
Кто может дать Вам рекомендацию?
Фамилия, имя, отчество (полностью), должность, координаты для связи
Согласны ли Вы на проверку указанных рекомендаций? Да Нет
Период работы
Название организации
Кол-во сотрудников
Место расположения
Кол-во подчинённых
Ваши должностные обязанности:
Кто может дать Вам рекомендацию?
Фамилия, имя, отчество (полностью), должность, координаты для связи
Согласны ли Вы на проверку указанных рекомендаций? Да Нет
Назовите причины Вашего решения о поиске нового места работы:
Почему именно Вас нам стоит взять на работу?
ваше отношение к командировкам никогда иногда часто
вы являетесь (являлись) учредителем, акционером организации?
Организация
Организация
Перечислите достижения, которыми Вы гордитесь:
в учебе, работе, спорте, увлечениях.
Ф
.И.О.
Отношение к воинской службе: Военнообязанный Невоеннообязанный
Служба в армии : Служил Не служил ________________________
Привлечения к административной или уголовной ответственности:
Да (указать статью)______________________ Нет
Находился под следствием Да Нет
Когда Вы могли бы приступить к работе в новой должности?
Из какого источника Вы узнали об имеющейся вакансии?
« ______ » __________________ 200__г.
Компания гарантирует полную конфиденциальность Вашей личной информации. По завершению конкурса анкета будет оставлена в банке данных компании для дальнейших контактов с Вами (по Вашему желанию).
Анкета для ИТР и служащих
Анкета для ИТР и служащих
для ИТР и служащих
Вакансия
Отдел/производственный участок
Фамилия Мельник
Имя Дмитрий
Отчество Сергеевич
Дата рождения 26.07.1965
Место рождения
Гражданство Республика Беларусь
Семейное положение
женат
Дети 16.11.1988
Отношение к воинской службе
Служба в армии
Не служил Ö (укажите причину) военная кафедра БПИ
Телефон
Да (указать статью) ______________________ Нет Ö
Находится под следствием
Наличие прописки в Минске Да Ö Нет
Вы сейчас проживаете:
В своей квартире Ö
Почтовый индекс, город
В квартире родителей
Улица, дом, квартира
Ул. Васнецова д.17 кв.3
ученая степень (вписать):
Укажите учебные заведения, которые Вы закончили, в том числе, повышение квалификации, курсы
Название учебного заведения (полное наименование), факультет
№ и дата выдачи диплома/свидетельства
Белорусский политехнический институт
Машины и технология обработки металлов давлением.
Владение лексикой (опишите)
Уровень владения компьютером (отметить V и вписать)
С какими программами Вы работали
Pro/ENGINEER (9.0 … 2001), AutoCAD, Solid Works, Компас ,
Microsoft Visio, Microsoft Excel, Microsoft Word, Corel Draw,
Adobe Photoshop, ABBYY FineReader…
Стаж пользователя ПК и примечание: 14 лет
DOS, UNIX, Windows 2000 Server
Дополнительная информация (отметить V и вписать)
Имеете ли Вы автомобиль?
Категория водит. прав
Если да, какой марки?____________________
Могли бы Вы ездить в командировки?
Имеете ли Вы загранпаспорт? ( срок действия)
Название последнего места работы
Сфера деятельности, виды товаров или услуг
Изготовление ветроэнергоустановок (эффект Магнуса)
Должность
Ведущий инженер-конструктор
Может ли компания подтвердить эту информацию у работодателя? Да Нет
Название предпоследнего места работы
Сфера деятельности, виды товаров или услуг
Производство манипуляторов для технологических линий по изготовлению микросхем.
Должность
Инженер-конструктор 1-ой категории
Причина увольнения Отсутствие роста зарплаты во время инфляции . Отсутствие возможности карьерного роста.
Может ли компания СП «Алютех Инк.» эту информацию у работодателя? Ö Да Нет
Период работы
Название организации, город
Инж.-конструктор 1-ой к.
Сфера деятельности компании
Внедрение новых технологий и оборудования
Проектирование технологической оснастки (пресс-форма литья ППУ для руля МАЗа, форма для литья восковых моделей лопатки турбины), использование технологий быстрого моделирования для получения сложных пластмассовых деталей и комплектов пластмассовых деталей на изделие (замок зажигания, уничтожитель игл для одноразовых шприцев, обучение Pro / ENGINEER ).
Причина увольнения Изменение основного направления деятельности предприятия в сторону продажи технологического оборудования и как следствие прекращение роста зарплаты в условиях инфляции.
Период работы
Название организации, город
Атлант Вектор, Минск
Инж.-конструктор 2-ой к.
Сфера деятельности компании
Внедрение новых технологий и оборудования
Проектирование технологической оснастки, использование технологий быстрого моделирования для получения сложных пластмассовых деталей и комплектов пластмассовых деталей на изделие
Причина увольнения преобразование предприятия в АТ Вектор.
Период работы
Название организации, город
МП Магистраль, Минск
Инж.-конструктор 2-ой к
Сфера деятельности компании
Внедрение новых технологий и оборудования
Проектирование технологической оснастки, использование технологий быстрого моделирования для получения сложных пластмассовых деталей и комплектов пластмассовых деталей на изделие.
Причина увольнения преобразование предприятия в Атлант Вектор.
Период работы
Название организации, город
Инж.-конструктор 3-ой к
Период работы
Название организации, город
Инж.-конструктор 3-ой к
Как Вы проводите свободное время?
Тренажерный зал (3 раза в неделю), вело туризм, плавание…
Сколько дней Вы болели за последние 5 лет?
Каково Ваше состояние здоровья (есть ли хронические заболевания)?
Здоров. Хронических заболеваний нет.________________________________________________
Здесь Вы можете предоставить любую дополнительную информацию
Проектировал корпусные пластмассовые детали приборов со сложным дизайном с целью изготовления прототипов с помощью установки SLA 250 фирмы 3D SYSTEMS и дальнейшего копирования моделей методом литья в вакууме в силиконовые формы на оборудовании фирмы HEK.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Уважаемый сотрудник, на Вашем предприятии проводится исследование для оценки эффективности формирования и использования трудового потенциала и выработки рекомендаций по его совершенствованию.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с предлагаемой Вашему вниманию анкетой и ответьте на поставленные в анкете вопросы.
10. Очень трудно и практически беспер-спективно внедрять новые предложения по совершенствованию технологических процессов Да Нет Иногда 11. Работники работают без энтузиазма Да Нет Иногда 12. Когда оценивается работа, это чаще происходит на основе эмоций, а не опре-деленных критериев Да Нет Иногда 13. Ваша удовлетворенность предпри-ятием, где Вы работаете Вполне удовлетворен Удовлетворен Не удовлетворен Крайне неудовлетворен 14.
Анкета для производственного персонала предприятий сельскохозяйственного машиностроения Тверской области
Уважаемый сотрудник, на Вашем предприятии проводится исследование для оценки уровня мотивации и социальной напряженности в коллективе и выработки рекомендаций по совершенствованию мотивационного поведения.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с предлагаемой Вашему вниманию анкетой и ответьте на поставленные в анкете вопросы. Результаты опроса будут использо-ваны в научных целях, анкетирование анонимно.
24. Удовлетворены ли Вы состоянием оборудования на Вашем предприятии Да Нет Не всегда 25. Удовлетворены ли Вы взаимоотно-шениями в коллективе Да Нет Не всегда 26. Удовлетворены ли Вы взаимоотно-шениями с руководством Да Нет Не всегда
Анкета для ИТР и служащих
Дата выхода на работу :
Заполняет сотрудник отдела персонала
А Н К Е Т А для ИТР и служащих
Для рассмотрения Вашей кандидатуры на вакантную должность предлагаем Вам заполнить анкету.
Компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, изложенных в анкете.
Дата рождения (дд. мм. гггг.)
Вы сейчас проживаете
в своей квартире ; в квартире родителей
в общежитии ; снимаете квартиру
Паспорт: №_______________________ личный номер ______________________________
Загранпаспорт Да Нет
Водительские права Да Нет
Координаты для связи:
Что для Вас важно при выборе места работы?
оцените предлагаемые критерии в порядке убывания от 10 (наиболее значимое)
до 1 (наименее значимое)
Высокая интенсивность работы
Перспектива должностного роста
Сложность поставленных задач
Приобретение нового опыта и знаний
Условия труда на рабочем месте
Возможность проявить свои способности
перечислите вакансии, которые вам интересны:
Укажите минимальный размер зарплаты, который вы хотите получать в данной должности
ваши ПОЖЕЛАНИЯ К месту работы:
Учебное заведение
Учебное заведение
ученое звание (степень ) ___________________________________________ Нет
(курсы, семинары, тренинги, стажировки).
Знания, приобретенные самостоятельно:
Дополнительные навыки, которые желаете приобрести:
Ваши профессиональные планы:
ваши жизненные цели:
Владение иностранным языком: Знание ПК:
(отлично, хорошо, удовл.)
(отлично, хорошо, удовл.)
опыт работы:
Подробно опишите Ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке,
начиная с последнего места работы.
Период работы
Название организации
Кол-во сотрудников
Место расположения
Кол-во подчинённых
Ваши должностные обязанности:
Кто может дать Вам рекомендацию?
1. ____________________________________________ ( _______________
2. ____________________________________________ ( _______________
Фамилия, имя, отчество (полностью), должность, координаты для связи
Согласны ли Вы на проверку указанных рекомендаций? Да Нет
Период работы
Название организации
Кол-во сотрудников
Место расположения
Кол-во подчинённых
Ваши должностные обязанности:
Кто может дать Вам рекомендацию?
3. ____________________________________________ ( _______________
4. ____________________________________________ ( _______________
Фамилия, имя, отчество (полностью), должность, координаты для связи
Согласны ли Вы на проверку указанных рекомендаций? Да Нет
Период работы
Название организации
Кол-во сотрудников
Место расположения
Кол-во подчинённых
Ваши должностные обязанности:
Кто может дать Вам рекомендацию?
5. ____________________________________________ ( _______________
6. ____________________________________________ ( _______________
Фамилия, имя, отчество (полностью), должность, координаты для связи
Согласны ли Вы на проверку указанных рекомендаций? Да Нет
Назовите причины Вашего решения о поиске нового места работы:
Почему именно Вас нам стоит взять на работу?
ваше отношение к командировкам никогда иногда часто
вы являетесь (являлись) учредителем, акционером организации?
Организация
Организация
Перечислите достижения, которыми Вы гордитесь:
в учебе, работе, спорте, увлечениях.
Ф. И.О.
Отношение к воинской службе: Военнообязанный Невоеннообязанный
Служба в армии : Служил Не служил ________________________
Да (указать статью)______________________ Нет
Находился под следствием Да Нет
Когда Вы могли бы приступить к работе в новой должности?
Из какого источника Вы узнали об имеющейся вакансии?
Анкета при приеме на работу
Анкета для приема на работу — это документ с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для получения информации о профессиональных и личных качествах кандидатов на вакантную должность. Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций.
Скачать бесплатно бланк анкеты при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти
Для чего нужны такие анкеты
Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.
Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:
Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.
Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:
Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.
Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.
Для кого обязательна
По Распоряжению Правительства РФ №667-р от 26.05.2005, анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:
Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.
Какие вопросы содержит анкета
Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:
Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.
Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ №152 «О персональных данных».
Как грамотно составить анкету
Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.
Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.
Общие вопросы
В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:
Образование
Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:
Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.
Цели трудоустройства
Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:
Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:
Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.
Состояние здоровья
Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т.к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:
«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»
«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»
Личные качества
Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.
Опыт и навыки
Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:
Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.
Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.
Рекомендации соискателю, как заполнять анкету на работу:
Допускается обращение за консультацией к сотруднику кадровой службы, если возникают вопросы по заполнению анкеты. Главное правило — честность. Рекомендуется сначала полностью прочитать все вопросы, а затем приступать к заполнению.
О чем нельзя спрашивать
Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.
Оптимальный объем анкеты
Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.
Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).
Как убедиться, что анкета правильно заполнена
Не существует универсального ответа на вопрос: как заполнить анкету, чтобы взяли на работу, все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и не существующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.
В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.
Образец заполнения
Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:
Примерный заполненный образец анкеты кандидата на работу в организации.
Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии у кандидата, не прошедшего отбор ранее, есть шанс снова попасть на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.